公司生产工作服违法吗

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公司要统一着装而制作工作服，但要求员工支付费用，请问合法吗

根据《劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品，包括工作服。因此，用人单位要求员工支付工作服费用是违法的。

统一工作服的要求有其合理性。首先，统一工作服可以提高公司的形象和专业性。统一的工作服可以让客户和外界对公司有一致的认知，增加公司的信誉度。此外，工作服对于某些行业来说也具有实际意义，如医院、酒店等。但是，由于工作服是用人单位提供的劳动保护用品，因此费用应当由用人单位承担。

化工厂只发了劳保鞋、安全帽，不发工作服，是否违法?

根据《劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品，包括工作服。所以化工厂只发劳保鞋和安全帽，而不提供工作服是违法的。

化工行业存在较高的安全风险，员工需要进行一系列的防护措施。劳保鞋和安全帽是其中一部分，工作服同样也是必不可少的防护用品。工作服可以起到防护污染、化学物质飞溅等作用，保障员工的人身安全和健康。因此，化工厂应当配备工作服并提供给员工。

公司要员工自己出钱做工作服合法吗

根据《劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品，包括工作服。因此，公司要求员工自己出钱制作工作服是违法的。

企业或用人单位要提供必要的劳动条件和劳动保障，其中包括劳动保护用品。由于工作服属于劳动保护用品的范畴，因此费用应由用人单位承担。如果公司要求员工自己出钱制作工作服，违反了劳动法的规定。

工厂要求穿工作服，但作服，违反劳动法吗?

根据劳动法的规定，工厂要求员工穿工作服是合法的，但是有关工作服的要求需要满足一些条件。

首先，工作服的要求应当合理，不能超出员工合理承受的范围。工作服的样式、款式和颜色应当符合实际工作需求，并且舒适度要有保障。另外，员工穿着工作服的时间和范围也需要合理规定，避免对员工的个人自由产生太大影响。

此外，工厂在要求员工穿工作服时，也要为员工提供合适的工作服。工作服应当符合国家或行业的标准，具备一定的防护、舒适、耐用等性能。用人单位要确保工作服的质量和数量，以便及时更换和维护。

工厂只发给员工一件厂服并要求穿，否则罚款50元。请问这厂规合法吗?

根据《劳动法》的规定，工厂要求员工穿工作服是合法的，但对于罚款的要求需要考虑是否合理。

用人单位要求员工穿工作服，是为了提高公司形象和安全保障。然而，罚款作为一种处罚手段，需要在合理的范围内，不能对员工造成过大的经济负担。因此，工厂只发给员工一件厂服并要求穿，否则罚款50元，如果员工在其他情况下无法经济承受这样的罚款，可能被认定为不合理。

建议工厂在制定厂规时，对罚款的金额和情况做出明确规定，并根据员工的实际情况合理设定。罚款应当是对员工违规行为的惩罚，而不是对员工经济权益的侵犯。

公司给员工买的这样的工作服，合理吗?

根据《劳动法》的规定，公司应当为员工提供必要的劳动保护用品，包括工作服。因此，公司给员工买工作服是合理且符合法律要求的。

工作服的选择应当考虑企业的实际情况和员工的工作需求。合理的工作服具备一定的防护、舒适、耐用等性能，并符合国家或行业的标准。公司购买适合的工作服，并为员工提供符合数量和质量要求的工作服，既是对员工权益的保障，也是对公司形象和企业文化的体现。

劳动法对工作服的规定

根据《劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品，包括工作服。

工作服的提供应当遵循以下原则：一是用人单位应当免费提供劳动保护用品给劳动者使用；二是工作服应当符合国家或行业的标准，具备一定的防护、舒适、耐用等性能；三是用人单位应当提供合适的工作服数量，并及时更换和维护；四是工作服的样式、款式和颜色应当符合实际工作需求。

劳动法对工作服的规定主要是为了保护劳动者的人身安全和健康，保障劳动环境的良好秩序。

...公司工服是JT极兔速递，这个公司算侵权吗 - 法律快车法律咨询

根据提供的信息来看，公司工服是JT极兔速递的，但具体是否构成侵权需要了解更多细节和证据。

首先，在商标法的范畴来看，如果JT极兔速递是一个正式注册并且受到法律保护的商标，其他企业或个人使用该商标作为工作服的标识可能会构成商标侵权。此时，需要考虑使用商标的目的、范围和是否造成混淆等因素。

其次，如果JT极兔速递并没有注册商标，那么其他企业或个人使用相似的商标作为工作服的标识可能不构成商标侵权。但是，如果使用过程中存在其他侵权行为，如恶意抄袭、盗用企业形象等，则可能涉及到其他法律问题。

综上所述，具体判断是否构成侵权的问题需要进一步了解JT极兔速递的商标注册情况以及侵权行为的具体细节。

企业扣工作服钱合法吗?

关于企业扣除工作服费用的问题，需要考虑用人单位的制度规定。

一般情况下，如果用人单位的制度规定明确说明了职工离职时需要归还工作服或者扣除相应费用，那么在一定范围内属于合法行为。例如，如果规定员工在一年内离职时需要归还工作服，企业可以扣除相应的费用。但是，扣除的费用应该合理，并且符合劳动法的相关规定。

然而，如果企业的制度规定不明确或者扣除的费用过高，超出合理范围，就可能违反劳动法规定。员工在离职时要主动了解相关制度规定，并确保自身权益得到合理保护。