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请问因为是公司法人，所以未签订劳动合同，这样公司该如何处理？
根据劳动法规定，公司法人也需要与员工签订劳动合同。未签订劳动合同可能导致法律风险的产生，公司应尽快与员工签订劳动合同并按照法律规定履行相关义务。根据劳动合同法第三十九条规定，劳动合同应当书面订立，订立时应当即交给劳动者。因此，公司肯定需要与员工签订劳动合同来规范双方的权益和义务关系。
公司说我退群属于自动离职？此前并无告知？现拖欠工资不给我怎么办？
根据劳动法的相关规定，公司不能以退群方式来视为员工自动离职。公司应遵守劳动法规定的程序和要求，与员工协商一致解除劳动关系或根据劳动法规定辞退员工。如果公司拖欠您的工资，请您及时向劳动仲裁部门投诉，维护自己的合法权益。
现在疫情期间那么严重了，我们厂都不停工，这个可以解决吗
在疫情期间，企业应积极采取防控措施，确保员工的安全和健康。如果企业决定不停工，应按照劳动法的相关规定支付员工的工资，包括基本工资、加班工资等。如果企业违法不支付员工工资，可以通过与企业协商或向劳动仲裁部门投诉来解决。
工厂辞职不批，还压着一个工资，怎么办？
如果工厂不批准您的辞职申请并且不支付您的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，与用人单位进行沟通和协商，寻求解决办法。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门投诉，申请仲裁解决劳动争议。同时，您还可以收集证据证明劳动关系、工作时间和加班时间的存在，以便在维权过程中提供证据支持。
做学徒要交学费吗？伙食怎么安排？第一个月有工资吗？
根据劳动合同法的规定，从事学徒工作的人员应当与用人单位签订书面劳动合同，并且学徒期间应当给予学徒工资和社会保险。因此，作为学徒，您应当按合同约定获得相应的工资待遇。至于学费和伙食，需根据具体情况与用人单位协商确定。
劳动法规定残疾人每周的工作时间是多少？
根据劳动法的规定，残疾人的工作时间不得超过普通员工的工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，劳动者的法定工作时间一般不超过每日八小时，每周四十四小时。因此，残疾人的工作时间也应在合法的范围内。