工作服能不能收钱

劳动法规定劳动者工作服要钱吗?

根据劳动法的规定，劳动者不需要为工作服付费。

根据实际情况，在劳动合同中双方可以约定工作服的处理方式。但是，在之前就有一套旧工作服没有收费的情况下，换成新的工作服后要收费，这种约定是否合法需要进一步核实。

公司半个月前帮我们定做了新的工作服，没有告知要收取费用

关于工作服收费的问题，应该根据劳动合同中双方的约定来处理。如果公司在半个月前帮助员工定做了新的工作服，并且没有提前告知要收取费用，那么员工可以依据劳动合同来维护自己的权益。

如果劳动合同中没有明确约定工作服的费用问题，那么公司无权要求员工支付费用。毕竟，工作服是用来保障劳动者的劳动安全和形象的，根据劳动法的规定，用人单位应该为员工提供劳动防护用品。因此，公司如果要收取工作服的费用，可能会违反劳动法。

如果员工在入职时签订了相关协议，并明确约定了工作服费用由员工自行负担，那么公司可能有权收费。但是，这也需要符合劳动法的规定，不能违反员工的合法权益。

公司发放工作服，按市场价格收费合法吗?

根据劳动法的规定，公司按市场价格收费提供工作服是不合法的。

尽管在某些民营企业中，这种做法可能比较常见，但是根据我国的劳动法，用人单位应该为员工提供劳动防护用品，并不应该收取费用。

即使一套工作服只值几百元钱，但是收取费用的方式仍然是不合法的。相关监管部门应该对此事加以监管，确保用人单位能够依法为员工提供必要的劳动防护用品。

申通快递工作服还要钱?

根据劳动法的规定，申通快递公司在向员工分发工作服时，不应该向员工收取费用。

劳动法明确规定，用人单位应该为劳动者提供劳动防护用品，工作服是劳动防护用品的一种。因此，申通快递公司应该为员工提供工作服，而不是要求员工自行购买。

如果员工觉得工作服价格较贵，可以选择在其他渠道购买，但用人单位不应该将工作服费用转嫁给员工。

大仙们，推荐一下工作服，劳动法规定劳动者工作服要钱吗?

根据劳动法的规定，员工不应该为工作服付费。

劳动法明确规定，用人单位应该为员工提供劳动防护用品，而工作服就是劳动防护用品之一。因此，用人单位应该为员工提供工作服，并不应该要求员工自费购买。

当然，员工在使用工作服时也应该合理爱护，归还工作服。如果员工归还了工作服，那么用人单位不应该收取任何费用。只有当员工没有归还工作服时，用人单位才能合理地收取相应的费用。

意尔康导购工作服要钱吗?

根据劳动法的规定，意尔康导购的工作服不应该由员工付费。

劳动法规定，用人单位应该为员工提供劳动防护用品，包括工作服。因此，意尔康导购工作服的费用应该由公司承担，员工不需要自行支付。

如果公司要求员工自费购买工作服可能违反劳动法规定，员工可以据此维护自己的权益。

代表公司形象的工服，员工应该掏钱买吗?

根据以往的经验和原则来说，员工不应该自费购买代表公司形象的工服，而是应该由公司统一发放。

代表公司形象的工服对于公司来说非常重要。员工穿着工服出现在公众面前，直接影响到公司的形象和声誉。因此，公司应该承担购买工服的费用，并确保员工穿着整齐、干净的工服。

如果员工需要购买工服，可能会给员工造成经济负担，而且也不利于公司形象的统一和管理。

请问用人单位在入职前让交590元的工作服费用，这是合法还是不合法的?

用人单位在入职前要求员工支付工作服的费用是不合法的。

根据劳动法的规定，用人单位应该为员工提供必要的劳动防护用品。而工作服属于劳动防护用品的范畴，因此用人单位应该承担工作服的费用。

如果员工在入职前签订了相关协议，约定了工作服费用由员工自行负担，这种约定可能会违反劳动法规定，因此可以视为不合法。

实习生辞职工作服收钱，我要不要给钱?

当实习生辞职时，用人单位不应该要求实习生支付工作服的费用。

实习生是在学习期间参与工作的学生，他们在实习期间需要佩戴工作服，但是根据劳动法的规定，用人单位应该为实习生提供劳动防护用品，包括工作服。

因此，如果实习生辞职时用人单位要求支付工作服费用，实习生可以通过申请仲裁来维护自己的合法权益。

医院的工作服由医院付费还是员工?

如果是医院的员工穿的工作服，医院应该承担工作服的费用。

根据劳动法的规定，用人单位应该为员工提供劳动防护用品。而医院提供的工作服属于劳动防护用品，因此医院有责任承担工作服的费用。

但是，如果员工遗失了工作服，再次领取时可能需要自行支付费用。