工作服要交押金吗

工作服离职押金要不要退，而且一开始没说要交押金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不能收取员工的保证金或押金。这意味着，如果在入职时没有明确告知需要交纳工作服押金，那么离职时应当全额退还工作服押金。

单位新进员工每人发放两套工作服，可以收取200元保证金吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》的第九条规定，用人单位不得收取员工的保证金或押金。因此，单位不能收取员工的工作服保证金。

入职交衣服押金合理吗?

从某些情况来看，入职交衣服押金是合理的。这种做法可以确保员工对公司提供的工作服负责，并防止员工滥用或损坏工作服。押金可以被视为一种激励机制，鼓励员工妥善使用工作服。

为什么会收工作服押金?

在一些特殊行业，如夜场工作，门店服务员等，单位可能会要求员工交纳工作服押金。这主要是为了应对服装费、IC卡费、住宿费等一系列开销。然而，要注意的是，单位收取押金必须符合法律规定。

要求员工自费购买工作服。现在我要辞职了，三个月扣75%，合理吗?

根据劳动合同法的规定，用人单位不能要求员工自费购买工作服。如果单位在你入职时明确要求自费购买，并在离职时扣除工作服费用，这是违法行为。你有权要求单位返还扣除的费用。

《劳务法》规定，用人单位工作服的押金是否可以不退？

根据劳动合同法的规定，用人单位招聘员工时不得收取员工的押金。因此，单位收取工作服押金是非法的。无论劳动者是否继续在单位工作，单位都应当退还员工的押金。

商k服务员为啥先交押金?

从法律角度来看，用人单位与劳动者的劳动关系应当在平等自愿、协商一致的基础上建立。用人单位不得强制劳动者缴纳押金或以其他名义收取费用。因此，商K服务员先交押金的做法并不正常。

收员工工作服押金是合法的吗

根据劳动合同法的规定，用人单位招聘劳动者时不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。因此，用人单位收取员工的工作服押金是违法的。劳动行政部门有权要求单位退还员工的押金。

进厂交保证金是怎么回事?

进厂交保证金通常是在进入某些特定场所或执行特定任务时要求的一种经济担保措施。保证金的目的在于确保个人或单位能够履行应尽义务，并承担潜在的损害或违约责任。然而，保证金的收取必须遵循相关法律的规定。

进四星级酒店做服务员要交两百块的工作服押金合理吗?

根据劳动合同法的第九条规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。因此，四星级酒店要求服务员交纳200元工作服押金是违法的行为。