工作服谁出钱

公司工作服是否要员工自己出钱？

根据相关法律规定，用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品，包括工作服。因此，不能要求员工自己承担工作服的费用。这里所说的工作服是指用人单位统一要求的情况下的标准服装。

工作服可以是公司的福利

工作服可以是公司的一项福利，而不是强制性的要求。如果公司购买了工作服，员工可以享受税前扣除的优惠。

公司强制要员工出钱买工作服的处理方式

如果公司强行要求员工统一购买工作服并自己承担费用，员工可以通过协商或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据劳动法规定，工作服属于用人单位为员工提供的必要劳动保护措施，不能通过扣减工资等方式进行费用分摊。

公司要员工自己出钱买工作服合法性

根据劳动权益保护的法律法规规定，用人单位应当为劳动者提供工作服，不能收取押金，也不应要求员工自行购买工作服。因此，公司让员工掏钱购买工作服是违法的。

公司是否可以扣员工工作服费用？

公司扣员工工作服费用的根本原因是用看似合理的条款来减少公司部分的损失。工作服等劳动保护用品在部分企业是必备的，不可缺少的。然而，作为用人单位，公司应当承担提供工作服的费用，而不是将费用转嫁给员工。

员工是否要自己承担工作服费用

员工是否要自己承担工作服费用是一个自愿的问题，用人单位可以根据自身需要作出要求，如果员工不购买工作服，则可能无法进入该公司。在做出决策时，员工需要综合考虑自身情况和用人单位的要求。

美容美发店工作服是否要员工自己承担费用

根据劳动法规定，美容美发店等用人单位应当为员工提供相应的劳动保护用品，包括工作服。用人单位不能要求员工自己支付工作服费用，除非工作服的购买是统一要求。

4S店收银员上班工作服费用

对于4S店收银员等员工，上班工作服是需要员工个人出钱购买的，这是一种自由购买的情况。不同公司可能会有规定，例如购买数量或购买年限的要求。

快递员的工作服费用

公司要求快递员等员工自己承担工作服费用并不合法。根据法律规定，社会保险应当由用人单位和职工共同承担并缴纳，属于个人应当承担的部分应由用人单位在职工工资中代扣。

工作服费用凭证

如果公司出钱购买工作服，可以通过以下凭证来进行记账：

借：管理费用-劳保费

贷：银行存款