超市收工作服合法吗

劳动法,超市工服应该收钱吗

根据劳动法规定，任何用工单位都不得以任何名义向员工收取押金、服装费、培训费等费用。因此，超市向员工收取工作服的费用是违法的。这是为了保障员工的合法权益和避免不必要的经济负担。

如果超市要求员工购买工作服或者扣除工资作为工服费用，员工可以向相关部门进行投诉和维权，维护自己的权益。超市应该承担相应的法律责任，并按照劳动法规定支付应有的劳动报酬。

请问我该怎么办，我没有签任何合同能不领工作服么?

如果您没有签订任何合同，那么根据劳动法，超市并无权要求您领取工作服并扣除相应费用。您可以采取以下措施：

首先，您可以提起辞职，结束与超市的劳动关系，避免进一步纠纷。

其次，如果超市向您收取了500元的工作服费用，这是违法行为。您有权要求超市退还这笔费用。

第三，您应该得到您应有的劳动报酬，超市应该支付给您相应的薪资。

最后，您可以选择不领取超市提供的工作服。如果单位不配合解决问题，您可以向劳动行政部门进行投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

你好，我是超市理货员，上班时没有穿超市工作服，被他们的领导偷偷拍照发给他们的员工群，这合法吗？

您好，作为超市理货员，根据劳动法，您在上班期间应该穿着超市规定的工作服。而超市领导偷偷拍照并传发给员工群是违法行为。

超市员工的隐私权应该得到尊重和保护，超市领导的行为涉嫌侵犯了您的隐私权。您有权利采取法律手段维护自己的权益。

建议您保留相关证据，如拍照和聊天记录等，咨询律师并向劳动行政部门举报此违法行为，以维护自己的合法权益。

你好，我在一家超市上班，现在离职了，工衣都洗干净还回去了，他们还要扣除工作服费，这合法吗？

您好，根据劳动法规定，超市在您离职之后仍然要求您归还工作服，并且扣除工作服费是不合法的。

您已经按照要求洗干净并归还了工作服，超市无权继续扣除您的工资作为工作服费用。您有权要求超市退还相应的费用，并保留好相关证据。

如果超市坚持扣除工资并拒绝退还工作服费用，您可以向劳动行政部门投诉，寻求法律保护并要求维护自己的合法权益。

我是在超市家电部的促销员，在上班时间去服装部试穿衣服，一直不购买，被他们的保安认为是偷窃行为，这合法吗？

作为在超市家电部的促销员，您在上班时间去服装部试穿衣服是为了增加销售经验和提升服务质量，并非偷窃行为。

根据法律规定，在没有偷盗动机的情况下，您不会受到处罚。您可以如实向保安说明情况，并保持冷静和理性。

如果保安继续以偷窃行为指责您并采取不合理的惩罚措施，您可以向公安派出所寻求帮助，并保留好相关证据，以维护自己的权益。

...等离职了还要让工衣回收给他们，这合法吗?

不合法的。根据劳动法规定，您已经离职并归还了工作服，超市无权要求您继续回收工衣。

如果超市坚持要求回收工衣并拒绝合理解决，您可以投诉超市的违法行为，或者申请劳动仲裁来解决纠纷。单位此种行为有违法嫌疑，您有权维护自己的合法权益。

我在超市工作要买工服，由于超市的管理制度不一样，所以我们需要自行购买，这合法吗？

根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违反劳动法规定，要求劳动者自行购买工作服是不合法的。

超市作为用工单位，应该为员工提供必要的工作设备，包括工作服。超市要求员工自行购买工服是对员工权益的侵犯和不合理限制。

如果超市坚持要求员工自行购买工作服，您可以通过法律程序解决纠纷，维护自己的合法权益。

你好 我朋友在超市工作 扣两件工作服300 合同规定工作不满半年离职要赔偿

如果您朋友的合同规定工作不满半年离职需要赔偿，并且合同中明确扣除300元作为工作服费用，那么这个规定是合法的。

根据劳动法，劳动合同是用工双方约定劳动关系的重要依据。只要规定不违反劳动法的相关规定，双方都应当履行合同约定。因此，如果您朋友在签订合同时明确同意扣除工作服费用并在提前离职时需要赔偿，那么他应该按照合同约定履行相关义务。

建议您朋友仔细阅读劳动合同的相关条款，如有疑问可以咨询专业律师进行法律建议。

我家人在超市上班捡到一小包青豆放在工作服口袋，是否需要报警？

如果您家人在超市上班期间捡到一小包青豆并放在工作服口袋，建议您及时报警。

虽然青豆的价值可能很低，但这仍然是一个潜在的失物拾得情况，并且放在工作服口袋中可能涉及到超市的货品安全问题。

为了保护自己的合法权益，避免不必要的麻烦和误解，您应该向警方报案并详细说明情况，让警方来处理相关问题。

你好，在超市上班要员工自己买工作服，这合法吗？

根据劳动法规定，超市要求员工自己购买工作服是不合法的。

作为用工单位，超市应该为员工提供必要的工作设备，包括工作服。超市要求员工自己购买工作服是对员工权益的侵犯和不合理限制。

如果超市坚持要求员工自行购买工作服，您可以通过法律程序解决纠纷，维护自己的合法权益。