工作服不洗扣钱合理吗

单位工作服要扣钱，还要把工作服收回，这样合理吗

一、工作服扣钱合法吗工作服收费不合法,可到劳动监察部门投诉。工作服应属于劳保用品,不属企业福利,公司应有发放标准,它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。

工作服扣钱合法吗

工作服收费不合法,工作服应属于劳保用品,不属企业福利,公司应有发放标准,它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。根据《劳动法》的规定，用人单位应提供必要的劳动保护措施，工作服作为劳动保护的重要组成部分，应由用人单位提供而不应收费。

被辞职工作服没有洗干净扣钱合法么

员工辞职公司扣工作服钱是否合理，要按照实际情况来决定。具体如下：1、如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者负担相应费用的。然而，只是因为工作服没有洗干净而扣钱，这种情况下扣费是不合理的。

企业以员工工作服不干净为由扣钱合法吗?

根据《劳动法》规定，工作服是作为劳动保护的一部分，用人单位应当提供给劳动者使用。因此，企业以员工工作服不干净为由扣钱是不合法的。用人单位应当承担提供合适工作服的责任，员工只需要按照规定使用、保洁工作服即可。

没穿工作服扣钱合法吗

如果明文规定，在工作期间必须搭配工作服，违反规定会导致扣钱的情况。尽管每个地方对于工作服的规定可能不同，但合理地要求员工穿戴工作服也是为了保障工作场所的安全和形象。因此，在合理的规定下，扣钱是合法的。

...做满三个月必须扣除工作服全款这个合理吗?

不合理，建议向劳动局申请仲裁。根据《劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品，包括工作服。扣除工作服全款的做法违反了劳动法的规定。如果遇到这种情况，建议员工向劳动局申请仲裁，维护自己的合法权益。

工作不穿工作服扣工资合法吗

工作服属于用人单位为员工提供的必要劳动保护措施，扣工资是不合法的。用人单位应该建立和健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，保障劳动者的人身安全和身体健康。因此，用人单位无权凭借员工不穿工作服而扣除工资。

如果发现不穿工作服，扣500元是违法的吗?

根据劳动法的规定，用人单位应该为劳动者提供工作服等必要的劳保用品。因此，如果公司规定每天必须穿工作服，发现员工不穿工作服后扣除一定金额的费用是合法的。

您好，我想咨询一下，辞职工作服扣钱合理吗

个人认为不合理。毕竟，辞职之后，员工已经不再属于用人单位的一份子，用人单位无权扣除工作服的费用。使用工作服期间的消耗应该由用人单位承担，员工辞职后并不需要承担工作服的费用。