工作服进什么
工作服入什么科目？
根据国税文件规定，工作服属于劳保用品，纳税人实际发生的合理的劳动保护支出可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备的费用。
职工的工作服计入财务的哪个科目？
工作服应归类为劳保用品，而非企业福利，因此公司在发放工作服时应有明确的发放标准，并按照规定进行发放。在购入工作服时，可以将其计入库存，而在发放时，则计入下列费用科目进行核算：
- 企业生产工人的工服应计入：“制造成本”科目
员工工作服进什么科目？
对于购入工作服的情况，可以先将其计入待摊费用科目，然后按部门领用进行摊销核算。
具体账务处理如下：
- 购入时，借：待摊费用 - 工作服；贷：银行存款或现金。
- 领用时，借：管理费用 - 劳动保护支出；贷：待摊费用 - 工作服。
员工工作服入什么科目？
同样对于购入工作服的情况，可以先将其计入待摊费用科目，然后按部门领用进行摊销核算。
具体账务处理如下：
- 购入时，借：待摊费用 - 工作服；贷：银行存款或现金。
- 领用时，借：管理费用 - 劳动保护支出；贷：待摊费用 - 工作服。
工作服计入什么科目？
如果工作服属于劳保范畴，可以直接记入相关成本费用科目的劳保费，并在所得税前列支。否则应记入相关成本费用的福利费科目，与其他福利费在年底一并结算。
给员工买的工作服，入到什么费用里？
给员工购买的工作服应计入管理费用-劳保费用。
我公司给员工买的工作服应该进什么科目，一部分车间穿，一部分办公室穿？
对于车间穿的工作服，应计入制造费用-福利费，而针对办公室穿的工作服，则计入管理费用-福利费。
监理人员工作服可以进主营业务成本吗？
监理人员的工作服不应该计入主营业务成本，而是计入管理费用-福利费科目。如果是车间监管人员，则应计入制造费用-福利费。
员工工作服应该进哪个科目？
员工工作服应记入管理费用或制造费用下的劳动保护支出（劳保费）科目。
公司员工工作服入什么科目？
如果工作服被归类为劳保用品，则不被视为职工福利，可作为管理费用、制造费用或生产成本的一部分进行核算。然而，如果工作服不是工作中必须穿着的，则应被视为福利费。