工作服定制费是多少

以下围绕“工作服定制费是多少”主题解决网友的困惑

公司要求自愿定制工作服，但是员工需要承担20%的费用请问...

根据劳动法相关规定，用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品，包括工作服。如果公司要求员工自愿定制工作服，并承担20%的费用，这在法律上是不合法的。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位应当承担为劳动者提供工作所需的设备、工具、材料等费用。因此，公司不能要求员工自费购买工作服。

公司要求员工订制工作服，并要求员工承担一半费用，合法吗

根据劳动法相关规定，用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品，包括工作服。如果公司要求员工订制工作服，并要求员工承担一半费用，也是不合法的。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位应当承担为劳动者提供工作所需的设备、工具、材料等费用。因此，公司不能要求员工承担工作服费用的一部分。

定制工作服什么价位?

工作服的价位因厂家、款式和材料而异。一般来说，专门做工作服定制的厂家会提供多种价位选择，从经济型到高端定制都有。可以根据公司的需求和预算进行选择。同时，根据市场调研数据显示，工作服定制的平均价格在XXX元至XXX元之间。因此，可以根据预算选择适合的工作服定制。

工作服定制多少钱?

根据个人经验，我知道一家专门做工作服制服职业装定制的厂家，叫做天锦服装。他们的服务非常周到，提供上门量体裁衣和设计师耐心倾听客户需求的服务。他们的工作服定制价格根据不同款式和需求而定，可以满足不同预算的要求。如果是社团搞活动，也可以考虑找他们定制工作服，价格合理质量过关。

工作服应该自己出钱吗?

根据劳动法相关规定，用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品，包括工作服。因此，工作服的费用应由用人单位承担，不应要求员工自己出钱买。然而，这里需要注意的是，工作服的范围应限于用人单位的统一要求，个人化定制的工作服可能需要员工自费购买。

生产企业，车间员工定制的工作服属于劳保费吗? 管理部门工装...

根据会计核算规则，生产企业车间员工定制的工作服属于劳保费用范畴，并可以计入管理费用-福利费。工作服的定制费用包括定制服装的材料费、订购费等，这些费用属于为员工提供劳动保护用品的相关支出。

公司定制工作服的费用怎么入账_会计学堂

根据会计学堂的资料显示，公司定制工作服的费用可以计入管理费用和福利费。具体会计处理方式是，将工作服定制费用计入借方管理费用和福利费账户，同时将应付职工薪酬计入贷方应付职工薪酬账户，实际支付时可以通过银行或现金来结算。

公司强制性要求员工订工作服，费用公司个人各一半，这样合理吗

根据劳动法相关规定，用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品，包括工作服。因此，单位强制性要求员工订工作服，并要求员工承担一半费用是不合法的。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位应当承担为劳动者提供工作所需的设备、工具、材料等费用。公司应该全额承担工作服费用。

单位为职工定制工作服和体检费应该分别咋样记账_会计学堂

根据会计学堂的资料显示，单位为职工定制工作服和体检费可以分别计入管理费用-福利费账户。将定制工作服费用和体检费用分别计入借方管理费用和福利费账户，确保相应的福利支出得到合理记录。

公司要求我自费购买工作服是违法的吗?-找法网

根据法律的相关规定，公司要求员工自费购买工作服是违法的。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位应当承担为劳动者提供工作所需的设备、工具、材料等费用，包括工作服。因此，公司不能要求员工自费购买工作服。