内江企业工作服品牌
内江企业工作服品牌-ZOL问答
那些年你认识的厂妹现在都怎么样了?
打工妹都怎么样了?和所有女性一样,都结婚生子了呗。 唯一不同的是,她们嫁给的可能是当初他们以为的爱情,但是到了生活,可能往往不能尽人意。 我表弟的老婆...
工人们在过去一段时间里经历了各种磨练，他们在工作服行业中也是如此。由于不断变化的时代和市场需求，内江企业的工作服品牌发生了巨大的变化。聪明的企业会根据客户需求进行调整和改进，不断提高工作服的质量和时尚度。因此，那些年我们所认识的厂妹，现如今可能已经成为了一家内江企业工作服品牌的主力军。
你好，公司强制定制工作服，一年内离职，员工需要承担工作服的全部费用是否违法？
公司强制定制工作服,一年内离职,员工需要承担工作服的全部费用。这种做法违法吗?
根据劳动法的规定，雇主不得强制员工承担定制工作服的全部费用。根据劳动合同法第22条的规定，员工在离职后应按照劳动合同的约定解除劳动关系。因此，公司要求员工承担工作服费用的做法违法。员工在离职时应向公司索要相关证据，如工作服定制费用的明细、相关合同等。如果公司坚持要求员工承担全部费用，员工可以向劳动部门投诉并寻求相应的法律支持。
工服押金属于劳动报酬纠纷吗？
工服押金属于劳动报酬纠纷吗 报告编号:No.20231208*****【问题分析】您好,您所提出的是关于...【解决方案】*****【具体操作】***** 完整报告 律师解答 不是劳动。
根据相关劳动法规定，工服押金不属于劳动报酬的范畴。工服押金实际上是为了保证员工归还工作服而设立的一种保证金制度。因此，在解决工服押金纠纷时，不能按照劳动报酬纠纷来处理。如果员工要求返还工服押金，可以直接向公司提出申请并提供相关证据。如果公司不予配合，员工可以寻求法律援助，通过合法途径维护自己的合法权益。
你好，我在机场工作。现在工作三个月了，一点工资都没有。
内江法律问答顾问2021-03-20 11:29:57 解答咨询我要向用人单位进行讨薪,维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。宜宾法律问答顾问2021。
作为机场工作人员，你有权获得相应的工资报酬。如果你在工作三个月后仍没有收到工资，那么你应该向用人单位进行讨薪。在维权过程中，你需要收集整理必要的证据，包括工作服、工资条、工牌等。这些证据将有助于你证明自己的劳动关系以及应该获得的报酬。如果用人单位拒绝支付工资，你可以向当地劳动部门投诉并请求帮助。同时，你还可以咨询专业的法律人士，以便更好地保护自己的合法权益。
你好，公司发放工服强行要求员工签字，离职后从工资扣除工服费用是否合法？
来自咨询:离职后公司强行扣除工作服的费用 之前是否说明 · IP属地:浙江 来自咨询:我在公司正常离职后,以工作服为由按照每件100元扣除,工作服实际成本不到20 你。
公司发放工服后要求员工签字并扣除工服费用，这种做法存在一定的问题。根据劳动法的规定，工作服的费用应由公司承担，而不是通过扣减员工工资的方式来收取。如果公司事先并未说明离职时会扣除工服费用，并且实际的工服成本远低于扣除的金额，那么这种做法是不合法的。员工在这种情况下可以与公司进行协商，在合法有效的证据支持下，要求公司返还被扣除的工资金额。
我是一个私人企业的打工人员，说好了合同上也说明每月工资3000，但最后实际只有2000，怎么办？
内江法律问答顾问 2018-07-17 19:51:42 解答 咨询我 劳动争议案件的仲裁裁决不... (2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费。
如果您与公司签订的劳动合同上明确约定了每月工资为3000元，但实际支付仅为2000元，那么公司存在违约行为。您可以先试着与公司沟通，要求公司履行合同并支付相应的工资差额。如果公司拒绝或无法达成一致，您可以通过劳动争议仲裁的方式解决纠纷。根据劳动法的规定，劳动者享有劳动报酬的权益，包括约定的工资、津贴、奖金等。所以，在维权时，您可以准备好相应的证据，如劳动合同、工资发放记录等，以便能更好地维护自己的权益。
十五号发工资，但提前离职，会不会发上个月的工资?
维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。 十五号发工资,但提前离职,会不会发上个月的工资?
根据劳动法的规定，如果您在离职之前的工作周期内，公司已经发放了工资的部分或全部，那么根据惯例，您应该能够获得上个工资周期内的工资。然而，这也会根据劳动合同的具体约定而有所不同。有些劳动合同规定离职时必须工作到月底才能获得当月的工资，有些合同则没有明确规定。在提前离职情况下，您可以与公司进行沟通并查看劳动合同的具体条款。如果合同没有明确规定，您有权要求公司支付上个月的工资。
我们在朔州市XX被老板拖欠工资，眼看快过年了该咋办呢?
但是可以通过工作服、签到簿等证据证明劳动关系,有工资欠条也是可以证明你们之... 内江法律问答顾问2019-04-23 14:11:59 解答咨询我一、有权向劳动局投诉或申请。
面对老板拖欠工资的问题，您有多种途径来维护自己的权益。首先，您可以通过收集相关证据来证明与老板之间的劳动关系，如工作服、签到簿等。此外，如果有工资欠条或其他书面证明，也可以作为维权的依据。一旦你收集到了足够的证据，你可以向劳动局投诉或申请帮助。劳动局可以协助解决劳动争议，保护劳动者的权益。另外，你