石龙员工工作服品牌店
公司要求员工购买公司统一发放的制服，从员工工资中扣除制服费用合法吗？
近日，很多网友询问公司要求员工购买公司统一发放的制服，并从员工工资中扣除制服费用是否合法。根据劳动法的相关规定，这一操作是合法的。
根据《劳动合同法》第四十三条的规定，劳动合同双方约定劳动者应当提供的工具和劳动保护用品的，由用人单位负责提供。而关于是否扣除员工工资的问题，则需要看劳动合同是否有相关约定。
因此，建议员工在签订劳动合同时，明确规定公司是否提供工作服以及是否扣除工资用于购买工作服的约定，以避免后期产生纠纷。
我是猎头，去年推荐的人没有过保质期就被公司辞退了，现在合同到期应该怎么处理？
有网友称之前作为猎头，推荐的人在试用期内就被公司辞退了，现在合同到期了不知道应该如何处理。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位辞退员工必须符合法定条件，否则应支付一定数额的赔偿金。
如果公司未按照法定程序解除与员工的劳动合同，而约定了合同到期之后继续雇佣的，那么员工可以要求公司将其合同转为固定期限劳动合同。
建议该网友收集工作证明、工作邮件等书面凭证，以及其他与工作相关的证据，以证明该员工确实在公司工作过，并未违反相关规定。并建议网友咨询相关法律专业人士，进行进一步的法律援助。
农民工工伤事故的证据机构不承认劳动关系该怎么办？
近日，有网友咨询关于农民工工伤事故的问题，表示受伤后所在的机构不承认其劳动关系，导致无法获得相应的工伤赔偿。在这种情况下，网友可以收集员工名册、入职登记表、工作服、工作牌、考勤记录、同事证人证言、工资发放记录、社保记录等证据，以证明其与用人单位存在劳动关系。
此外，农民工还可以通过向劳动监察大队、律师等权威机构求助，寻求法律援助，确保自己的合法权益。
我在一家外企兼职工作了两个多月，工资比预期的要低，应该怎么办？
最近，有网友反映在一家外企兼职工作了两个多月，发现自己的工资比之前预期的要低。对于这种情况，建议网友首先核对和整理自己的工作证明、工资条、工牌等相关证据。
在确保证据齐全的情况下，网友可以咨询相关劳动法律专业人士，寻求法律援助，并对所在公司的工资支付规定进行调查，确保自己的合法权益。
离职时老板扣一半工资，这是否合法？
一位网友问是否合法，公司在员工离职时扣除一半工资。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工离职时扣除工资必须符合法定条件。
如果公司没有合理的法律依据或达不到相关要求，那么将扣除工资是违法的。此时，建议网友收集必要的证据，如工作服、工资条、工牌等，并咨询相关法律专业人士，以维护自己的合法权益。
我在一家人力资源部工作，没签合同，可是上面不批，没有见过法律委托，怎么办？
有网友称在一家人力资源部门工作，但没有与单位签订书面劳动合同，并且上级不批准签合同，也没有见过法律委托。对于网友提出的问题，建议网友收集相关证据，如工作服、工友证明等，以证明自己与单位存在劳动关系。
根据《劳动合同法》第二十九条的规定，职工与单位未签订书面劳动合同的，职工可以要求用人单位支付适当的劳动报酬。因此，网友可以向用人单位要求支付劳动报酬，并积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。
我哥是五保户，15年前受过外伤，现在住院治疗。可以报销住院费用吗？
有网友询问，其哥哥作为五保户，15年前受伤，现在需要住院治疗，想知道是否可以报销住院费用。对于这个问题，网友可以咨询当地的社保部门，了解其哥哥的具体情况是否符合报销条件。
根据相关政策规定，五保户可以享受一定范围的医疗保障，但具体政策因地区而异，建议网友咨询相关部门，了解具体的报销政策和手续要求。
折旧费应怎么算呀！
近期有网友咨询如何计算折旧费用的问题。关于折旧费用的计算，一般根据固定资产的预计使用寿命和残值率进行计算。
具体计算方法是：折旧费用 = (固定资产原价 - 残值) / 预计使用寿命。
不同类型的固定资产的预计使用寿命和残值率会有所不同，具体计算时可以参考相关的会计准则和税收政策。同时，建议网友咨询专业会计师，以获得准确的计算方法和具体指导。
不是正式工作人员，辞职还要交辞职书吗？
一个网友问到，如果不是正式工作人员，辞职时是否还要交辞职书。一般情况下，即使不是正式工作人员，辞职时仍然需要提交辞职书。
辞职书是一种书面形式的辞职通知，能够明确表达辞职的意愿，有效终止劳动合同关系，为双方之间的权益保障提供证据。因此，即使不是正式工作人员，建议网友在辞职时仍然提供书面的辞职通知，以确保自己的合法权益。
龙字开头的词语
关于以“龙”字开头的词语，常见的有龙头、龙门、龙虾、龙眼、龙王、龙城、龙凤、龙卷风、龙潭、龙井、龙骨、龙口、龙飞凤舞、龙虎斗、龙须、龙宫、龙舟、龙洞、龙腾虎跃、龙首、龙船、龙井茶等。