延庆区职业工作服介绍

没有条文规定未穿工作服，可随意罚款吗

根据最新的法律规定，没有明确的条文规定未穿工作服可以随意罚款的情况。单位对员工的工作服要求通常是在劳动合同或者单位规章制度中明确规定的，而单位规章制度必须以法律、法规为依据。因此，单位罚款员工未穿工作服必须有相应的法律依据。

现实中，虽然没有明确的法律依据，但是单位通常会根据单位规章制度来约束员工穿着工作服的要求。如果员工拒绝穿戴工作服，单位有权采取一定的处理措施，例如口头警告、书面警告、扣除部分工资等。然而，单位扣款的范围和金额应当明确规定，并不能随意罚款。

在解决此类问题时，建议双方通过协商的方式寻求解决方案。如果无法达成一致，员工可以咨询相关法律专业人士，对单位的处罚行为进行合法性评估，以维护自己的合法权益。

工伤认定申请表应该盖劳务公司的还是应该盖项目施工单位的...

工伤认定申请涉及到多方的角色，包括劳务公司和项目施工单位。根据实际情况，工伤认定申请表应当盖劳务公司的章，因为劳务公司是你的用工单位。同时，劳务公司作为你的雇主，在工伤事故中承担一定的法律责任。

然而，也需要注意的是，工伤认定申请表盖章仅仅是一个手续，并不能代表工伤认定的结果。工伤认定需要综合考虑多个因素，包括工伤事故的性质、发生地点、工伤程度等，以及劳务公司和项目施工单位的责任。因此，在申请工伤认定时，除了填写相关表格并盖章之外，还需要提供其他证据材料，例如工资卡的银行交易记录、工友的证明等，以支持自己的主张。

另外，如果用人单位没有申请工伤认定，受伤职工应该根据法律规定的时限，自行申请工伤认定。工伤认定的结果将直接影响到受伤职工的权益保障和经济赔偿，因此，建议受伤职工尽快向劳动保障监察部门或者人力资源社会保障部门咨询，并按照相关程序进行申请。

试用期工作服自费，试用期过后退还费用，合理吗

试用期工作服自费，试用期过后退还费用，是否合理，要根据具体的劳动合同和单位规章制度来确定。

根据劳动合同法的规定，在规定试用期工作服自费的情况下，试用期过后退还费用是否合理，应当取决于劳动合同和单位规章制度中是否有明确的规定。如果劳动合同和单位规章制度明确约定了试用期工作服自费和退还费用的规定，那么该规定应当具有合法性。

然而，如果劳动合同和单位规章制度没有明确规定试用期工作服自费和退还费用的情况，那么单位要求员工自费购买工作服并在试用期过后退还费用的做法可能存在违法性。根据劳动合同法的规定，用人单位应当为员工提供必要的劳动保护用品，包括工作服。因此，用人单位不应当将工作服的费用转嫁给员工，更不应当要求员工自费购买工作服并退还费用。

如果在试用期工作服自费和退还费用的问题上产生争议，建议员工首先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以寻求劳动争议仲裁机构或劳动争议仲裁委员会的帮助，以维护自己的合法权益。

我想咨询一下，找文员工作要工服费会不会是骗人的

找文员工作是否需要支付工服费，这取决于用人单位的规定和劳动合同的约定。根据中国的劳动法律法规，用人单位有责任为员工提供必要的劳动保护用品，包括工作服。

因此，用人单位要求文员支付工服费的做法可能存在违法性。用人单位不应当将工作服费用转嫁给员工，更不应当要求员工支付工服费。如果用人单位要求文员支付工服费，可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定为员工提供工作服。

另外，我们也要注意到，劳动法律法规对于不同行业、不同岗位和不同职业的工作服要求可能存在差异。有些职业岗位可能确实需要特殊的工作服，而且这些工作服可能比较昂贵。在这种情况下，用人单位可以与员工协商，商定合理的费用分担方式。

总之，找文员工作时要注意用人单位是否要求支付工服费。如果发现用人单位要求支付工服费，可以咨询相关的劳动法律专业人士，以确定自己的权益和合法权益。

公司破产还可以告吗？我上班9年，没有买社保

公司破产后，员工仍然可以通过法律手段维护自己的合法权益，包括工资、社会保险等待遇。即使员工没有购买社会保险，也不妨碍其通过法律途径维权。

对于公司破产后员工的权益保护，主要依据是劳动合同法和破产法等相关法律规定。根据这些法律的规定，如果用人单位破产、倒闭或者解散，员工可以向劳动争议仲裁机构或人力资源社会保障部门申请仲裁或行政复议，要求用人单位支付相应的工资和社会保险。

然而，要顺利维护自己的权益，需要具备一定的证据材料。例如，劳动合同、工资发放记录、带有公司名称的工作证、工作服等能够证明劳动关系的文件，还可以提供证人证言、录音录像等。这些证据材料有助于证明自己与公司之间的劳动关系，以及自己的劳动权益。

因此，即使你没有购买社会保险，也可以根据劳动关系和相关证据材料，采取法律措施维护自己的权益。然而，维护权益的过程可能会比较复杂，建议咨询专业的劳动法律人士，以获取专业的法律意见和帮助。

建筑支木工人工伤九级伤残赔偿标准

建筑支木工人工伤九级伤残赔偿标准根据《中华人民共和国劳动能力鉴定与失业人员就业促进法》来确定。具体赔偿标准和金额根据工伤鉴定的结果、劳动合同、单位规章制度、相关证据材料等多个因素来综合确定。

首先，你需要申请工伤认定，通过劳动能力鉴定委员会对你的伤残等级进行评估。九级工伤是比较严重的伤残等级，需要经过专业的医疗鉴定和评估。具体赔偿金额将根据你的伤残等级、工资水平、工龄等因素来计算。

此外，平时劳动合同、工资单、工作服、工作证等能够证明