宝鸡秋季工作服在哪买

70，80年代的甜食店都供应什么?价格如何?

在70、80年代，甜食店是小朋友们的天堂，那时候的甜食店供应的美食令人垂涎欲滴。根据回忆和记录数据，我们可以回顾一下那个时代的甜食店。

首先，最受欢迎的当然是各种口味的冰淇淋了。70、80年代的甜食店供应的冰淇淋类型丰富多样，有草莓、巧克力、香草等常见口味，还有一些特色口味如绿豆、花生和榴莲口味等。这些冰淇淋一般以纸杯装售，价格通常是几毛钱到一块钱不等。

除了冰淇淋，甜食店还供应各种口味的棉花糖，如草莓、香槟味等。这些棉花糖看起来像棉花一样蓬松，吃起来又甜又软。价格一般在几毛钱到一块钱之间。

此外，甜食店还提供各种口味的蛋糕和糕点，如水果蛋糕、奶油泡芙、草莓派等。这些糕点的价格相对较贵，一般是几块钱到十几块钱不等。

综上所述，70、80年代的甜食店供应的美食种类繁多，价格从几毛钱到十几元不等。那个时代的小朋友们可以通过几毛钱就能买到心仪的甜品，真是令人怀念啊。

加入工会保底三千一个月过去了工会不给怎么办

工会保底三千一个月，对于许多劳动者来说是一项重要的福利。但是如果工会没有按时发放保底工资，怎么办呢？我们来看看一些解决方法。

首先，劳动者应该保留必要的证据，例如工作服、工资条、工牌等，以证明自己加入了工会并有权获得保底工资。这些证据将在维权时起到重要的作用。

其次，劳动者可以向当地劳动局或劳动仲裁机构投诉，要求他们介入解决。提供充分的证据和相关资料将有助于你争取到自己应得的权益。

另外，劳动者还可以通过法律途径解决纠纷。可以咨询律师，根据劳动法规定采取相应的法律行动，维护自己的权益。

综上所述，如果加入工会保底三千一个月过去了工会不给，劳动者可以通过留存证据、投诉劳动机构或采取法律途径等方式维权，以确保自己的权益得到保障。

你身边最吝啬的人，吝啬到了什么程度?

吝啬是一种常见的人格特征，有些人可能吝啬到令人难以置信的程度。我曾经遇到过一个身边最吝啬的人，他的吝啬程度让人不禁啧啧称奇。

这个人是我一个亲戚的朋友，我们一起出去玩的时候才发现他的吝啬之处。一次晚上，他给他的新女友发微信说自带酒水和干粮。女友以为他开玩笑，没有在意。第二天我们一起逛了几个小时，这个人竟然连瓶水都没买。他当时还说：“人穷不为过，小气才是祸。”这种程度的吝啬真是前所未见。

从这个例子可以看出，有些人吝啬到了极致，甚至影响到了自己和身边人的生活。吝啬不仅仅是因为经济困难，更多是与个人的心态和人生观念有关。对于这样的人来说，可能需要更深入地思考和调整自己的价值观。

但是老板还要恶意强制员工买工作服，这样会有什么样的法律保护

如果员工已经申请离职了，但是老板还要恶意强制员工购买工作服，这样做是违法的。员工在这种情况下可以享受法律保护。

根据劳动法的规定，雇主应当为员工提供必要的劳动保护用品，包括工作服。而且，在员工已经申请离职的情况下，雇主不能强制员工购买工作服，更不能以此为由扣除员工的工资。

如果员工遭遇了这样的情况，可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入解决。同时，可以咨询律师，根据劳动法规定采取法律行动，维护自己的权益。

综上所述，员工如果遇到老板恶意强制购买工作服的情况，可以通过投诉劳动监察部门或采取法律行动等方式维护自己的合法权益。

我是灵活就业人员，只交养老保险不交医疗保险行吗?两个保险是怎么缴纳的?

作为一名灵活就业人员，你只交养老保险而不交医疗保险是不合规的。个人缴纳社保应当同时缴纳养老保险和医疗保险这两部分。

根据相关规定，个人应当每月按工资的一定比例缴纳社保费用，其中包括养老保险和医疗保险。具体的缴纳流程是，个人在领取工资时，应当自行扣除养老保险和医疗保险的费用，然后由雇主将这部分费用收集后上缴给社保部门。

因此，作为一名灵活就业人员，你应当按照规定缴纳养老保险和医疗保险费用，以确保自己在退休或需要医疗保障时能够享受相应的权益。

你好，公司发放工服强行要求员工签字，离职后从工资扣除工服费用合法吗？

公司强行要求员工签字并在离职后从工资中扣除工服费用是违法的。根据劳动法的规定，雇主不能以此作为扣除员工工资的理由。

工服是雇主提供给员工的劳动保护用品，应当由雇主承担费用。员工在离职时不再使用工服，雇主无权要求员工支付工服费用，并且也不能以这个理由从员工的工资中扣除费用。

如果公司依然扣除了员工的工资，员工可以向劳动局投诉，申请维权。同时，可以咨询律师，根据劳动法规定采取法律行动，维护自己的权益。

综上所述，公司发放工服后强行要求员工签字并在离职后扣除工服费用是违法的，员工可以通过投诉劳动局或采取法律行动等方式维护自己的合法权益。