公司需要工作服吗现在
劳动法是否规定员工必需穿工作服上岗
虽然劳动法没有明确规定员工必须穿工作服上岗，但是如果单位有相关规定或者出于劳动保护的需要，员工应当按照规定穿着工作服。
从劳动保护的角度来看，单位要求员工穿着工作服能够更好地保护员工的安全和健康。不同工作环境中可能存在各种潜在的危险因素，比如化学品、高温、高压等，穿着专门设计的工作服可以减少工作风险，提高工作效率。
此外，统一的工作服还能够增加员工的归属感和集体荣誉感，营造良好的团队氛围。
公司要求穿正装，但是不发工作服，还以罚款压制
根据劳动法的规定，如果工作服是工作过程中必须使用的，那么单位必须无偿提供。然而，如果工作服并非必须使用，而是为了公司形象或其他原因，单位可以选择是否提供工作服。
在这种情况下，单位要求员工穿着正装，但又不提供工作服，并通过罚款等方式来强制执行，可能存在一定的劳动法问题。员工可以根据劳动法的相关规定，向劳动监察大队、劳动局等部门投诉举报，维护自己的合法权益。
此外，单位也可以考虑从长远利益出发，提供适当的工作保障措施，以确保员工的安全和健康，提高工作效率和生产质量。
劳动法关于用人单位劳保用品收费的规定，劳保用品包括工作服吗
根据劳动法的规定，劳保用品是为员工上岗作业提供必要的保护条件，员工必须按照规定使用劳保用品，不得擅自转作他用或者领取而不使用。
劳保用品必须按照规定标准以实物形式提供，而不是以收费的形式。工作服作为劳保用品的一种，也应当由用人单位免费提供给员工。
用人单位有义务提供免费的劳保用品，包括工作服。如果单位要求员工购买工作服或者以其他形式向员工收费，是违反劳动法规定的。
公司新规定 上班必须穿带领子的衣服。车间是有工作服的。比...
如果公司对员工穿着有具体要求，例如上班必须穿带领子的衣服，那么公司应当提供相应的工作服给员工。
对于该情况，你可以向劳动局的监察大队进行投诉。劳动局会根据劳动法的相关规定对单位的行为进行调查并给予相应的处理和指导。
同时，在维护自己权益的同时，可以与公司沟通解决问题。说明自己的困惑和不满，与公司共同探讨合理的解决办法。
单位不提供工作服，要求我们自己去买，又不报销!不穿还要罚...
根据劳动法的规定，单位有义务为员工提供必要的劳保用品，包括工作服。公司要求员工自行购买工作服并不报销，并且对于不穿工作服还进行罚款，这是不合理的行为。
在这种情况下，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，并申请劳动仲裁。劳动监察大队和劳动仲裁委员会可以介入并进行调解、调查，并在法律范围内保障劳动者的合法权益。
这种情况可能损害员工的合法权益和工作积极性，也不利于公司的形象和发展。单位应当重新评估工作服的提供方式，合理制定相关政策，保障员工的权益。
都什么企业单位或者是工厂，需要穿工作服的?
传统行业和国家机关等单位一般都有规定员工需要穿工作服。比如金融、电力、能源、通信等行业都需要员工穿着工作服。
穿着统一的工作服不仅能够给员工带来专业、整洁的形象，也有利于提升企业的形象和宣传。对于小公司而言，统一的工作服同样能够营造良好的企业氛围，增强员工的认同感和集体荣誉感。
因此，无论企业规模大小，单位都可以考虑提供工作服，以营造良好的工作环境和企业文化。
哪些企业必须要做工作服?
作为提升企业文化和企业形象的行为，一般的企业都会统一职工服装。
在特定的生产型企业中，某些工种的员工必须提供劳保服装，如焊接工等。法律也对劳动保障措施做出了明确规定，强调必须提供必要的劳保用品，其中包括工作服。
提供统一的工作服能够凸显职业特色、增加员工的集体归属感，提高员工工作效率和产品质量。
公司员工上班没有工服对公司有影响吗?
员工上班没有工作服对公司有一定的影响。
首先，对于公司的内部管理来说，员工穿着统一的工作服能够体现公司规范化、专业化管理的形象。统一的工作服有助于减少服装搭配的困扰，提高工作效率。同时，工作服作为公司的标识之一，能够增强员工的凝聚力和团队协作精神。
其次，对于公司的外部形象来说，员工穿着工作服可以展现公司的专业性和规范性，给客户和外界留下良好的印象。这对公司的品牌形象和业务发展具有积极的影响。
因此，提供工作服不仅是履行法定义务，也是优化公司管理、提升形象的重要举措。
用人单位有义务免费提供工作服吗?
根据劳动法的规定，用人单位有义务为员工提供免费的劳保用品，包括工作服。
劳动保护费是企业为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等劳保用品所支出的费用。企业应当严格按照法律规定，承担工装费用。
如果单位要求员工购买工作服或者以其他形式向员工收费，在法律上是不合法的行为。员工可以根据劳动法的规定，维护自己的权益，向劳动监察部门进行投诉举报。
员工上班必须穿工作服吗?你觉得服装费应该谁出?
员工上班是否必须穿工作服需要根据具体的工作情况来决定。
对于一些正规的公司或者特定的行业，员工上班穿着工作服是必须的。例如，金融机构、电力公司、工厂等对员工穿着有统一要求。
员工穿着统一的工作服不仅能够提升公司的形象，还能够减少员工的穿衣困扰，提高工作效率。
在服装费用问题上，通常来说，私营企业如果规模较大，一般会为员工定制工作服并承担相应的费用。但对于一些小企业或创业公司而言，可能会推迟为员工提供工作服。在这种情况下，员工可以与公司协商解决，或者根据具体情况购买合适的工作服。
总而言之，员工和企业之间应当通过协商和合理安排，找到适合双方的解决办法。