眉山商场工作服怎样收费

高温费的发放标准是能怎么 - 在线法律咨询

高温费是一种劳保费，属于劳动保护费的一部分。劳动保护费的范围包括工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，以及解毒剂、清凉饮料等。根据相关规定，高温费的发放标准是根据工作环境的温度和湿度进行评估和确定的。一般情况下，当工作环境的温度和湿度达到一定程度时，员工有权利获得高温费作为补贴。

行政事业单位职工福利费中可以列支单位职工工作服费用吗

行政事业单位的职工福利费中是可以列支单位职工的工作服费用的。根据相关规定，职工福利费是用于满足职工基本生活需求和改善职工生活条件的一种费用，其中包括工作服费用。因为工作服对于职工来说是必要的劳保用品，所以列支工作服费用是符合规定的。

骨折怎么赔偿呢

骨折是一种工伤，工伤赔偿根据相关法律规定进行。一般情况下，首先需要申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定赔偿金额。如果用人单位不提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织等可以在事故伤害发生之日或其知道伤害发生之日起一年内申请工伤认定。工伤赔偿的具体金额将根据工伤程度、工龄、工资等因素进行计算。

新员工入职时置装费的问题

新员工入职时签署的协议书中，置装费一共4000多。根据劳动法的规定，劳动者劳动合同中的违约情况可能会导致工资的扣除。但是具体是否可以合法扣工资需要结合实际情况来判断。一般情况下，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，其中包括工作服。所以，用人单位向新员工收取置装费可能是违法的。

工地上员工离职后薪水未结完的处理方法

员工离职后，薪水未一次性结清的情况下，可以采取以下处理方法。首先，员工可以收集相关证据，包括工作服、工作牌、证人证言等，以证明自己的劳动关系和工资未结清的情况。其次，员工可以与用人单位协商解决该问题。如果协商不成，可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。根据劳动法的规定，用人单位应按时支付工资，如果未按时支付工资，可以要求用人单位支付双倍工资、经济赔偿等。

为什么现在偷电瓶的很少了

现在偷电瓶的案件明显减少的原因有以下几点。首先，城市安装了大量的天网监控系统，这为犯罪活动的发现和打击提供了便利。其次，乡村和农村地区的路口也普遍设置了监控设备，增加了防范偷盗行为的难度。再次，特种行业的监管日益严格，对于潜在的电瓶贼来说，风险和成本都大大增加。此外，电瓶的价值并不高，一旦被抓住，付出的代价很大，所以对于小偷来说，偷电瓶的回报不高，风险太大。综上所述，现在偷电瓶的行为已经变得没意思起来。

如何合法拿到工资

您去年在工地工作，但至今还没有拿到工资。想要合法拿到工资，您可以采取以下措施。首先，您可以收集相关证据，如工作服、工资条、工牌以及证人证言等，证明您的劳动关系和应该获得的工资。然后，您可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查，并派人对该工地进行检查。同时，您也可以寻求劳动争议仲裁或者诉讼解决该问题。根据劳动法的规定，用人单位应当按时支付工资，如果迟延支付工资，可以要求用人单位支付迟延履行的利息和赔偿金。

不列入工资总额的项目有哪些

根据相关规定，不列入工资总额的项目包括工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料等。此外，还有一些根据国务院的具体规定而确定的项目不列入工资总额的范围内。