有权扣留工作服吗

扣工装服违法吗

根据劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。而工作服属于劳动保护的范畴，用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品。因此，用人单位扣留工作服违法。

劳动法对扣工装服的规定

劳动法对扣工装服并没有具体的规定。然而，根据劳动合同法第九条的规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。虽然工作服不在这一规定中，但考虑到工作服属于劳动保护的范畴，用人单位扣留工作服也属于违法行为。

上班地方扣工作服合法吗

根据劳动合同法第九条的规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。同样地，用人单位在上班地方扣留工作服也是违法的行为。用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品，包括工作服。

公司扣工作服是否违法

根据劳动合同法第九条的规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。因此，公司扣留员工的工作服是违法的行为。用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品，包括工作服。

员工丢失工作服或擅自带走工作服，公司能扣工作服的费用吗

根据相关法律规定，劳动者购买工作服的费用可以从其工资中扣除。然而，用人单位不能扣除劳动者的其他费用。如果员工丢失工作服或擅自带走工作服，公司可以扣除劳动者购买工作服的费用，但不得扣除其他费用。

公司扣钱违法的情况

根据劳动合同法第九条的规定，用人单位不得以任何名义扣除劳动者的工资。因此，如果公司以扣钱的方式惩罚员工不好的表现，这也是违法的行为。公司应当通过其他合法手段解决员工的问题，而不是以扣钱的方式进行惩罚。