厂里不发工作服合理吗

公司不发工作服合法吗？

公司不发工作服当然是合法的。根据现行劳动法，没有任何条款要求企业必须为劳动者提供工作服。工作服是由公司内部按照统一要求而配备的上班服装，包括颜色、大小、图案等。因此，公司不发工作服并不违法。

化工厂只发了劳保鞋、安全帽，不发工作服，是否违法？

化工厂只发劳保鞋和安全帽，不发工作服是合法的。劳动法并没有明确规定化工厂必须发放工作服。然而，如果劳动者认为需要工作服以确保工作安全和卫生的话，可以通过劳动仲裁解决，或者向当地劳动监察部门投诉化工厂不发工作服的情况。

而且我上班时间都穿工作服这样的罚款合理吗？

是否合理要根据你们公司的规章制度来判断。如果公司罚款的规定不合理，建议你积极收集证据，找当地劳动局解决维权问题。在罚款方面，根据劳动法的规定，公司处罚金额不能超过劳动者总工资的20%。

第一天上班受伤了，厂里工作服、厂牌一概没有发，能算工伤吗？

根据相关法律，如果你在工作中受伤，即使没有穿着工作服或佩戴厂牌，也可以被认定为工伤。因此，你受伤后可以享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用和伤残补偿。

公司不给发工作服怎么选？

如果公司不发工作服，作为一个认真负责的员工，你可以自己准备一套工作服。选择工作服时，需要考虑行业特点、工作环境和舒适度等因素。例如，在特殊行业如化工、医疗等地方，选择符合相关安全标准的工作服是非常重要的。

入职前工厂要求交伙食费、住宿费、工作服、还有体检，一共是2200，现在被辞退了要讨回这些钱有救吗？

工厂要求交纳的伙食费、住宿费、工作服费、体检费等费用，如果是在合理范围内并通过正规渠道收取的，是合法的。然而，如果工厂辞退了你却不退还这些费用并且不给予工资，你可以通过劳动监察部门投诉并维护自己的合法权益。

公司员工上班没有工服对公司有影响吗？

员工在工作期间没有穿着工作服对公司的内部管理和外部形象都会产生影响。公司的形象是通过员工个人形象的展现来体现的，没有工作服可能给外单位留下公司管理混乱、不专业的印象，从而影响公司的信誉和业务发展。

我们工厂发工作服，发的时候说不满6个月的要扣工作服费，二...

根据劳动法的规定，工作服是由公司提供的劳动保护用品，公司不应该收取员工工作服的费用。如果公司要求离职时退还工作服，是可以退还的。然而，如果公司收取费用并扣除工资，则属于违法行为，你可以向劳动监察部门投诉并维护自己的合法权益。

你好！我有一个问题想咨询一下，工厂穿工作服上很正常不过原呢...

公司没有行政处罚权，因此规定员工交纳工作服费用是不合理的。然而，根据公司规章制度，如果员工违反规定，公司可以按照规定进行罚款，但罚款金额一般不得超过员工总工资的20%。

一个两百人的工厂，每年产值一个亿，却连工作服都不发，你还待吗？

这个工厂的年产值达到一个亿，且员工人数达到两百人，说明该工厂的经营实力和规模相对较大。然而，如果该工厂连基本的工作服都不发放给员工，这显然对员工的工作环境和个人形象造成很大影响。作为员工，可以考虑评估一个企业是否值得继续待下去。