工作服收费的问题是很多员工关心的话题。根据某公司的规定，高档工作服的费用由公司和员工共同承担，公司承担一半，员工承担一半。这样的规定在一定程度上体现了公平性和合理性。
试用期员工离职公司要求扣工作服钱合法吗?老板让走人还要等...
根据劳动法的规定，试用期员工离职时公司要求扣工作服钱是不合法的。试用期员工也享有基本的劳动权益，包括工资和福利待遇等。因此，公司不能以试用期离职为由收取员工的工作服费用。
职工的工作服计入财务的哪个科目?_中国会计网
根据中国会计网的介绍，工作服应属于劳保用品，而不属于企业福利。公司应该有工作服的发放标准，并按照规定进行发放。在财务核算中，购入工作服时可以将其计入库存，而在发放时则应计入相应的费用科目。
离职了工衣可以随便给人穿么?
离职后的工衣属于公司的资产，因此不能随意给他人穿用。根据个人与公司的协议，离职时应当归还工衣，如果有未归还的，应当按协议约定进行处理。这样的措施有助于保护公司的财产权益。
被辞退工服需要还回去吗?
根据公司的规定和合同条款，被辞退的员工通常需要将公司提供的工服还回去。工服属于公司的财产，在员工离职时需要进行归还，以保证公司的财产权益。此外，归还工服也是一种职业道德的体现。
员工离职需要归还工衣吗?
一般来说，员工离职需要归还公司提供的工作服装、工作鞋等工作用品。这些工作用品属于公司的资产，需要妥善保管并保持清洁，以供下一个员工使用。员工离职时的工衣归还是公司管理的一部分，也是维护公司财产权益的重要措施。
辞职员工能带走工衣吗?
辞职员工通常不能带走公司的工衣。工衣是公司提供给员工使用的，属于公司的财产。即使员工离职，工衣仍然归公司所有，员工应当将工衣归还公司。这样的规定有利于保护公司的财产权益。
离职扣工衣费合法吗?
根据劳动法的规定，员工离职时公司没有权利扣除工作服的费用。工作服属于公司的资产，员工在工作期间使用，离职时应当归还。如果员工的工作服有损坏或丢失的情况，公司可以按照约定进行赔偿。
员工离职工服扣款标准?
员工离职时工服的扣款标准通常根据公司的规定和合同条款而定。公司发放的工衣属于公司财产，员工需要妥善保管，如有损坏，公司将会按照一定的标准进行扣费作为赔偿。此外，对于新员工工作不满一个月而离职的情况，工衣破损会按照一定比例进行扣款。
工作服入什么科目?_中国会计网
根据中国会计网的介绍，工作服的核算科目与其具体属性有关。一般来说，工作服属于劳保用品，根据国税文件的规定，企业为员工配备的劳动保护用品可以计入纳税人的合理劳动保护支出，从而享受相应的扣税优惠。
