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请问我在服装店上班，公司强制买他们的衣服做工作服，没满三个月离职要补差价这合法吗

我在服装店上班，公司要求我们购买他们的衣服作为工作服，并且规定如果在未满三个月的情况下离职，需要补差价。这样的做法是否合法呢？

根据劳动法的规定，雇主确实可以要求员工穿戴统一的工作服。然而，公司强制员工购买公司的衣服作为工作服并要求离职员工补差价的做法，在法律上并没有明确规定，因此存在一定的争议。

首先，关于强制购买工作服的问题，根据《劳动合同法》第26条的相关规定，雇主可以要求员工按照合理要求穿戴工作服。但是，是否要求员工自费购买工作服并没有明确规定，因此可以根据公司的具体情况和员工的意愿进行协商。

其次，关于离职员工补差价的问题，根据《劳动合同法》第52条的规定，离职员工有权享受法定离职补偿和工资结算。然而，该法律并没有明确规定在离职时要求员工补差价的情况。

综上所述，虽然公司要求员工购买工作服并要求离职员工补差价存在一定的争议，但并没有明确的法律规定。因此，如果你有异议，可以与公司进行沟通并寻求合理的解决方案。

我是未成年人，在一家公司工作了一个月，没有签合同，现在想辞职需要注意什么

我是未成年人，在一家公司工作了一个月，没有签订劳动合同，现在想辞职，需要注意哪些问题呢？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未成年人可以与用人单位订立劳动合同，但需要遵循一定的特殊规定。

首先，未成年人在离职时需要注意保护自己的权益。尽管你没有签订劳动合同，但你在一家公司工作了一个月，那么这段工作经历应该被视为劳动关系存在，你有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。

其次，你可以向用人单位索要劳动合同或者劳动关系证明。尽管你没有签订合同，但你可以要求用人单位提供相关的证明材料，例如工资条、工作牌等。这些证明可以作为离职后维权的证据。

最后，如果你在工作中遇到了问题，可以向劳动监察部门反映。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，保障你的合法权益。

总之，作为未成年人，在离职时需要注意保护自己的权益，索要相关证明材料，并在必要时向劳动监察部门求助。

渠道开发计划书怎么写？

如果你需要编写渠道开发计划书，可以按照以下步骤进行：

首先，进行市场现状分析。通过调研市场情况，了解市场规模、竞争对手等信息。例如，可以参考四川PPR市场的规模和竞争情况。

接着，制定渠道开发策略。根据市场现状分析的结果，确定渠道开发的目标和策略。例如，在家装客户中，可以制定名牌产品和免检服务等策略，吸引客户选择你的产品。

然后，制定具体的渠道开发计划。根据渠道开发策略，确定具体的行动计划和时间表。例如，可以明确开展促销活动的时间、地点和方式。

最后，进行风险评估和控制。分析可能面临的风险，并制定相应的措施进行风险防范和控制。例如，可以制定针对竞争对手的应对策略。

总之，编写渠道开发计划书需要进行市场分析、制定策略和计划，并进行风险评估和控制。通过科学合理地进行计划，可以提高渠道开发的效果。