菏泽定陶哪有工作服
现在已退休一年了，还可以吗?
据最新数据显示，在中国，退休年龄为男性60岁，女性55岁。根据您的叙述，您已经退休一年，即便如此，您仍然可以享受退休福利和权益。退休后，您有权利领取养老金，享受国家为退休人员提供的医疗保障。所以，无论您退休多久，都不会影响您享受退休福利和权益。
退休了还可以要工伤赔偿吗
根据中国的《工伤保险条例》，只有在职员工才能享受工伤保险，而退休人员不再属于在职员工的范畴。因此，退休后无法享受工伤赔偿。工伤赔偿一般是指在工作岗位上因意外事故导致受伤或患病，需要由雇主支付医疗费用、护理费用、伤残补助金等一系列费用的补偿。所以，退休人员如果发生工伤，将无法要求雇主进行工伤赔偿。
入职一个月内未签劳动合同员工可以随时离职吗
根据中国的《劳动合同法》，雇员入职一个月内未签劳动合同，有权书面提出离职。不过，除了要求单位支付工资、押金外，雇员还可以主张经济补偿金和补偿从第二个月起至离职日剩余未享受的法定年假。因此，即使没有签署劳动合同，雇员在入职一个月内依然享有相应的离职权益。
都有人经历过1961年的夏天吗?有今年热吗?能说说吗?
根据您的描述，您在1961年经历了那年的夏天。据气象数据显示，1961年是中国历史上的三年自然灾害的最后一年，那一年可能经历了一些严重的自然灾害，使得生活条件变得困难。对比今年的天气情况，我们可以通过气温数据来进行比较。根据气象部门的数据，今年的夏天整体上呈现高温炎热的特点。例如，在某地的温度达到了历史最高纪录，显示今年的夏天确实非常热。因此，我们可以得出结论，今年的夏天较为炎热。
公司条例要求员工穿同一工服，就买了白衬衣和裙子，以此为由...
根据公司条例，要求员工穿着整洁大方的工装，以展示公司形象。然而，新员工在没有工服的情况下购买了白衬衣和裙子，以此替代工服。然而，衣服被工作人员检查后发现不够白，颜色为米白色，材质与工服不符。基于这些事实，我们可以得出以下观点：根据公司的规定，员工应该穿着与公司工装一致的服装，这有助于塑造公司的统一形象。尽管新员工的衣服颜色不够白并且材质不符，但他们的购买行为显示了他们的自发性和对公司形象的重视。因此，公司应该考虑允许新员工继续使用自己购买的衣服，同时向其提供正确的工服以满足公司的要求。
我们公司每天工作12小时，两班倒。现在公司让我每月上八个小...
根据您的情况，您所在的公司实行每天工作12小时、两班倒制度。然而，公司现在要求您每月增加8个小时的工作时间，这已经超出了劳动法规定的最长工作时间。根据中国的《劳动法》，每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。因此，您有权进行投诉并申请劳动仲裁。劳动监察部门可以介入此事，并对公司的违法行为进行调查和制裁。
我在工地上干活干了一个月不干了老板要扣除工作服被褥费用合...
根据法律的规定，在解雇或离职时，用人单位无权扣除员工的工作服和被褥费用。因此，根据您的情况，您在工地上工作了一个月后选择离职，老板要扣除工作服和被褥费用是不合法的。如果您面对此类情况，您可以立即咨询律师以了解您的权益，并采取进一步的法律行动来保护您的权益。
拖欠老师工资不给会有什么惩罚?
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资。如果用人单位拖欠员工工资，将面临一定的法律责任和惩罚。劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：首先，可以建议与用人单位协商解决，如果协商不成，可以申请劳动仲裁；其次，也可以向劳动监察部门投诉，请求他们介入调查和制裁用人单位的违法行为。因此，在面对拖欠工资的情况下，劳动者应该积极维护自己的合法权益。
你好，试用期给百分之八十的工资合法吗？
根据中国的《劳动合同法》，用人单位与劳动者可以在合同中约定试用期，并约定试用期工资。如果没有约定试用期工资，用人单位则应该支付劳动者正常工资的百分之八十。因此，试用期给百分之八十的工资是合法的。不过，如果劳动合同中明确约定了试用期工资为正常工资的百分之百，则用人单位应该按照合同约定支付工资。在签订劳动合同时，劳动者应该仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
老年法规定退休职工医疗费和工资，任何人克扣。发生克扣退休...
根据中国的《老年法》规定，用人单位无故克扣退休职工的医疗费和工资是违法行为。如果出现克扣退休福利的情况，退休职工可以采取以下方式来维护自己的权益：首先，可以建议和用人单位协商解决，如果协商不成，可以申请劳动仲裁；其次，可以向劳动监察部门投诉，请求他们介入调查和制裁用人单位的违法行为。这些措施将帮助退休职工维护自己的合法权益，并追回被克扣的医疗费和工资。
请问一下我是做电子厂的小时工签了劳务合同有证据如果不发工...
根据您的描述，作为电子厂的小时工，您签署了劳务合同，并有相关证据证明您在该厂工作过，并拥有合同的图片。在这种情况下，如果用人单位不支付工资，您可以采取以下法律措施来维护自己的权益：首先，您可以寻求劳动仲裁，仲裁机构可以对用人单位进行调解和裁决，确保您的合法权益得到保障；其次，您还可以咨询律师，以便进一步采取法律行动，通过法院诉讼来解决劳资纠