龙岩工作服怎样

企业收取工作服折旧费

我在一家物业公司做了五个月管理员,离职时公司要收取我两套工作服的折旧费,公司这样做合法吗?

在这个问题上，物业公司要收取员工工作服的折旧费是否合法，我们可以从法律的角度出发，进一步解答。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业和员工之间必须要签订劳动合同，并且合同中需要明确约定如何使用和保管工作服。如果劳动合同中对于工作服的折旧费用做了明确规定，并且员工同意并签字了，那么企业收取工作服折旧费是合法的。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，员工因工作需要由企业提供工作服的，企业应当支付或者提供工作服。因此，在提供工作服的问题上，企业有权要求员工支付工作服折旧费，只要该要求在劳动合同中有明确约定并经过员工同意即可。

家人一直要钱能采取什么法律措施

龙岩法律问答顾问 2021-07-07 09:36:49 解答 咨询我 您好,可以起诉要求履行协议... 带着你的打卡记录、工作服(牌)等能证明你和用工方有劳动关系的材料,前往用工。

家庭中经济纠纷的出现是常见的问题，很多人不清楚应该采取何种法律措施来解决。在这种情况下，我们可以从法律的角度给出一些建议。

根据《中华人民共和国合同法》的规定，家庭成员之间的经济纠纷可以通过起诉要求履行协议的方式来解决。首先，你要准备好一些能证明你和家人有经济往来的材料，比如打卡记录、工作服等。然后，你可以前往当地法院或者相关机构提起诉讼，要求家人履行协议。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果你的权益受到了侵害，法院会给出相应的判决，保护你的合法权益。

在纺织厂工作了三个月的学徒准备辞职，没有签合同

如工作服、工资条、工牌证人等。龙岩法律问答顾问2022-01-22 12:34:26 解答咨询我若问题紧急,可以直接咨询找法网本地法律顾问找法网本地法律顾问咨询我未面谈及。

对于在纺织厂工作了三个月的学徒准备辞职，而没有签订劳动合同的情况，我们需要从法律的角度出发，进一步解决这个问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主和员工之间在建立劳动关系时应当签订劳动合同。劳动合同是双方权益和义务的约定，有利于保护员工的权益。然而，即使没有签订劳动合同，员工也可以依靠其他的证据来证明自己与雇主之间存在劳动关系，比如工作服、工资条、工牌等。因此，你可以收集这些相关证据，并与雇主进行交涉。如果雇主没有合理解决问题，你可以咨询当地法律顾问或者找法网寻求帮助，进一步维护自己的合法权益。

在单位做临时工受伤了，在医院里做了手术，可以报工伤吗

龙岩法律问答顾问 2019-08-31 21:57:40 解答 咨询我 若问题紧急,可以直接咨询找法网本地法律顾问 找法网本地法律顾问 咨询我 未面谈及查看证据材料,律师回答仅。

对于在单位做临时工受伤，在医院里做了手术，是否可以报工伤的问题，我们可以从法律的角度进行解答。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，如果你是在单位的工作时间内因工作原因受伤，需要在48小时内向单位报告，并及时接受医疗救治，可以认定为工伤。由于你作为临时工在单位工作并受伤，根据劳动合同法的规定，临时工与单位之间也存在劳动关系，因此你有权利享受工伤保险。但具体是否被认定为工伤还需要参考相关证据材料，如医院的就诊记录、手术证明等。因此，建议你咨询当地法律顾问或找法网本地法律顾问，进一步了解你的权益，以便采取适当的法律措施。

农民平时是怎样辛勤工作的?

农民平时都是怎样辛勤工作的? 回答这个问题应分开来讲,因为农民的农事劳动随着社会的发展,各个时期也在发生着很大的变化。起码须分三个时期来说。这还是从解...

关于农民平时是如何辛勤工作的这个问题，我们可以从不同时期的角度来进行回答。农民的劳动方式和条件随着社会的发展而不断变化，可以分为以下三个时期：

第一时期是传统农业时期，农民主要依赖人工劳动进行土地耕种和农作物的种植。他们需要耕种土地、播种、浇灌、施肥等各种繁重的劳动，以保证庄稼的顺利生长。

第二时期是机械化农业时期，随着农业机械的普及和应用，农民的工作方式发生了很大的变化。他们可以使用农业机械来进行土地的耕种和农作物的管理，从而减轻了劳动强度。

第三时期是现代农业时期，随着科技的发展和农业技术的推广，农民可以利用先进的农业技术来提高生产效率和农作物的质量。例如，他们可以使用无人机进行农作物的巡查和喷洒农药，以及利用大数据分析来做出更科学的农业决策。

总的来说，农民的工作是辛勤的，他们需要面对各种自然和社会的变化，不断适应和掌握新的农业技术，以保证农作物的丰收和农业的可持续发展。

老板不发工资也不接电话我们没有签劳动合同怎么办

其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。 根据《劳动合同法》第八十五条... 龙岩法律问答顾问2019-05-06 06:15:47 解答咨询我单位拖欠工资是一个常见的问。

如果老板不发工资，也不接电话，并且员工没有签订劳动合同，我们可以从法律的角度出发，给出一些建议。

首先，你可以收集一些能证明你与公司之间存在劳动关系的证据，如工作服、工作证明、工作邮件等。尽管没有签订劳动合同，但这些证据可以证明你与公司存在雇佣关系，从而保护你的劳动权益。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位拖欠工资是违法行为。你可以向当地