工作服押金多少

很多人对工作服押金问题有所困惑，下面我们来解答一些常见问题。

根据劳动合同法的规定，用人单位不得收取劳动者押金，因此要求员工支付工作服押金是违法行为。

根据相关数据统计，近年来有不少公司存在收取工作服押金的情况，但这是违法的做法，员工有权向劳动局投诉。

事实上，工作服押金是属于暂收员工的款项，根据会计分录，将工作服押金记为借方的库存现金，贷方的其他应付款。

所以，不论员工是否退回工作服，用人单位都应该按照法定程序将工作服押金退还给员工。

根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违反法律规定扣押劳动者居民身份证等证件是违法的。

因此，用人单位收取工作服押金是不合法的行为，员工可以向当地劳动监察大队投诉。

根据律师的解答，用人单位要求员工支付工作服押金和宿舍押金是违法的。

劳动行政部门有权责令公司限期退还押金给劳动者，并且可以处以相应的罚款。

因此，如果你所在的公司要求员工支付工作服押金和宿舍押金，你有权要求公司退还这些押金。

根据律师的回答，劳务公司不得不退还工作服押金。

根据劳动合同法的规定，用人单位招聘员工时不得收取员工的押金。

因此，劳务公司收取工作服押金是违法的行为，劳动者无论是否继续在单位工作，都有权要求退还押金。