工作服扣钱合理吗

工作服扣钱合法吗

根据《劳动法》，工作服的收费是不合法的。工作服应该属于劳保用品，而不是企业福利。公司应该有相应的发放标准，并提供给员工作为必要的劳动保护措施。

工作服扣钱合法吗，法律是如何规定的

根据法律规定，用人单位从工资中扣除服装费是不合法的。因为在劳动者的职期中，用人单位提供的工作服被视为劳动条件，所以提供工服所产生的费用应该由用人单位承担。

您好，我想咨询一下，辞职工作服扣钱合理吗

就个人来说，我认为辞职时扣取工作服费用是不合理的。因为辞职已经意味着劳动关系的终止，用人单位不应该再向劳动者收取购买工作服的费用。

工服离职要扣款合法吗

根据找法网的解答，用人单位在劳动者的职期中提供工作服、安全帽等相关福利或劳保用品，旨在保障劳动者的人身安全，改善劳动条件。因此，在劳动者离职时扣取工作服费用是不合法的。

扣除员工的工作服费用合法吗

根据律师的解答，扣除员工的工作服费用是不合法的。用人单位在劳动者的职期中提供工作服、安全帽等相关福利或劳保用品，旨在保障劳动者的人身安全，改善劳动条件。因此，用人单位不能从员工的工资中扣除工作服费用。

工作服扣钱合法吗?

关于工作服扣钱合法与否，我的解答如下：
一、工作服收费是不合法的，可以向劳动监察部门投诉。工作服应属于劳保用品，而不是企业福利。
二、根据《劳动法》，用人单位应提供工作服作为劳动条件，相关费用不应由劳动者自行承担。

工厂向员工收取工作服费用合理吗

就您提出的问题，我的观点是：
一、工作服扣钱是不合法的，可以向劳动监察部门投诉。工作服应属于劳保用品，而不属于企业福利，公司应该有相应的发放标准。
二、根据《劳动法》，用人单位应提供工作服作为劳动条件，相关费用不应由劳动者自行承担。

...做满三个月必须扣除工作服全款这个合理吗?- 法律快车法律咨询

这种做法是不合理的，我建议向劳动局申请仲裁。根据法律规定，用人单位不应该在劳动者做满三个月后扣除工作服的全部费用。

员工离职时工作服扣钱合法吗?

扣除员工工作服费用的行为是不合法的。这是肯定的。用人单位不应该在员工离职时扣取工作服费用。

我上班十多天工作，工作服扣钱合法吗?

这个问题的答案取决于具体情况。如果是员工自行购买，并且公司从工资中扣除服装费用，则属于合法行为。然而，如果公司提供工作服并扣取工资用作押金，那就是不合法的。聪明的做法是用人单位应该承担工作服的费用，而并非从员工工资中扣除。