工作服为什么要收押金

用人单位向员工收取工作服保证金是否合理？

根据相关法律法规，用人单位向员工收取工作服保证金是不合理且不合法的行为。工作服属于劳动保护用品，在劳动合同中，用人单位应当无偿向员工提供工作服。

工作服押金可以收取吗？

工作服押金的收取行为是违法的，如果用人单位要求员工缴纳工作服押金，可以向当地劳动监察大队投诉。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得扣押劳动者的证件或者以其他名义向劳动者收取财物。

工作服押金的收取是否合法？-找法网

律师解答认为，用人单位收取员工工作服押金是违法的行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以，单位收取员工工作服押金是违法的。

单位要员工购买工作服，必须自己出钱。这合理吗？

具体是否合理要根据公司的规定来看，但是如果是公司收取员工工作服押金，那就是违法的行为。根据相关法律法规，用人单位应当免费提供劳动防护用品给员工。如果公司收取员工的工作服押金，可以向当地劳动监察大队投诉。《劳动合同法》第八十条也明确规定了用人单位不得要求劳动者提供担保。

派遣公司要收取工作服两千元押金，可靠吗？

明确告诉你，这是违法行为。

工作服都不需要押金吗？

首先，要提醒大家要爱护财物，珍惜工作服；其次，不想因为辞职而导致工作服无法归还。虽然公司收取工作服押金让人心里不痛快，但并不构成违法行为。如果公司向劳动者收取押金，可以根据相关法律法规进行合理维权。

用人单位可不可以收取工作服押金？什么情况下可以收？

根据《劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 按照法律的规定，用人单位不可以收取工作服押金。

辞职后工作服压金为什么不退款而且要收回工作服？

公司这种行为是违法的。员工入职后，企业应当向员工免费提供劳动防护用品，并不得以任何名义向员工收取费用，包括押金。有些企业由于员工流动较大，为了统一管理工作服，可能采取收取押金的方式，但这是不符合法律规定的。

今天去找工作，找了个图书馆的暑假工，对方说要收取400元的工作服费用...

今天去找工作，找了个图书馆的暑假工，对方说要收取400元的工作服费用，也就是押金。我和朋友签了协议并拿到了收据，现在担心会不会被骗。律师解答一共有2条，签订合同收取押金。

请问公司收取工作服押金合法吗？谢谢大家。

理论上，企业不允许收取任何押金。实际工作中，为了统一管理，一些企业会发放工作服并收取一定的押金。以我公司为例，新员工会收取一定的押金，发放工作服，任何时候都可以选择退还押金。因此，在具体情况下应根据公司的规定来判断。