劳动合同到期未续签继续工作怎么办

当劳动合同到期后未续签，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以采取以下措施：

1. **续签合同** ：

- 如果用人单位愿意维持或提高原合同条件，劳动者可以选择续签。

2. **支付经济补偿金** ：

- 如果用人单位不愿意续签，除非劳动者不同意维持或提高原合同条件，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

- 经济补偿金的计算通常基于劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

3. **支付双倍工资** ：

- 如果用人单位在合同到期后一个月内未与劳动者续签书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

4. **无固定期限劳动合同** ：

- 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》，双方将被视为已订立无固定期限劳动合同。

5. **解除劳动合同** ：

- 如果用人单位单方面决定不续签合同，且劳动者无过错，用人单位可能属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

6. **维权途径** ：

- 劳动者可以先向当地劳动监察部门举报，并保存好原劳动合同及其他能证明劳动关系的证据，如工号牌、工作服、工资条、考勤记录等。

- 劳动者也可以直接向劳动部门提起劳动仲裁申请，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

请根据具体情况采取相应措施，并咨询专业律师或劳动法律专家以获得更详细的指导

其他小伙伴的相似问题：

劳动合同到期后如何计算经济补偿金？

劳动合同到期不续签如何维权？

劳动合同到期不续签属于违法行为吗？