工作服属于劳保用品吗

劳动法关于用人单位劳保用品收费的规定

劳动法规定了用人单位对劳保用品的收费规定。劳保用品是为劳动提供必要的保护的物质条件，员工在作业时必须按规定使用。劳保用品不得移作他用或领而不用。此外，劳保用品必须按照规定的标准提供。

劳保用品包括什么

劳保用品包括各种用于职工从事操作的劳动保护用品，旨在保证职工的安全和健康。常见的劳保用品有安全帽、手套、工作服、电焊头罩、眼镜、防护鞋、围裙等。

工作服是劳保用品吗

根据中华人民共和国劳动法第五十四条的规定，工作服属于劳保用品，而不是企业福利。公司应该根据规定标准向员工发放工作服，因为工作服是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。

工作服收费是否合法

根据劳动法的规定，工作服收取费用是不合法的。由于工作服属于劳保用品而非企业福利，所以公司应该按规定向员工发放标准的工作服，员工不应该自费购买。收取工作服费用违反了员工的合法权益。

工作服在财务中的核算科目

工作服是企业发放给职工的必要劳保用品，根据规定的发放标准进行购入和供应。在财务核算中，工作服的费用可以计入下列费用科目：劳保费用。

在工地干活的人所需要的劳保用品有哪些

在工地上从事作业的人员需要的劳保用品包括工作帽子、工作服、防护服、工作手套（如棉纱手套、乳胶手套、电焊手套、帆布手套、白棉布手套、微波炉手套）、劳保鞋、工作围裙、口罩、防护镜、护膝等。

个人劳保用品包括哪些

个人劳保用品是劳动者在工作期间基本防护使用的用品，包括工作服、工作皮鞋、帆布手套、纱手套等劳动防护用品。这些用品的目的是保护劳动者在生产过程中的人身安全。

公司要求员工自费购买工作服是否合理

根据劳动法的规定，公司应该向员工发放标准的工作服，而不应该要求员工自费购买。员工按照规定的发放标准购入工作服，并可以根据发放时的出库计入相关费用科目，如劳保费用。