工作服作为物证怎么提交
去劳动仲裁没有别的证据只有一件工作服也是保安服可以作为证据吗
工作服作为证据并不足够，因为在劳动仲裁中，需要提供更多的证据来支持你的主张。除了工作服外，你还可以收集一些在你工作地点的员工证词、通话记录、工资条等物证作为证据。这些物证可以提供更详细和全面的信息，进而增强你的证据力度。另外，保安这种工作通常是临时性的，所以工作服作为证据的可信度可能相对较低。
申请工伤鉴定工友的证明材料都有哪些
在申请工伤鉴定时，你可以提供工友和同事们提供的书面劳动关系证明作为证据之一。这些书面证明可以证明你与雇主建立了劳动关系，从而在工伤认定中具有一定的效力。此外，根据法律规定，你可能还需要提供其他法定的证据材料。具体而言，这取决于不同地区的法律法规，你可以咨询专业的律师来获取更详细的信息。
请问带工服和公司logo背景的集体照片能作为劳动关系的证据吗...
集体照片作为劳动关系的证据是可以被接受的，但它并不是唯一的证据。在劳动争议的处理中，根据相关法律规定，证据可以包括书证、物证、视听资料、电子数据和证人证言。因此，除了集体照片，你还需要收集其他相关的证据来支持你的主张。例如，劳动合同、工资单、社保缴纳记录等物证材料都可以进一步加强你的证据力量。
工伤需要什么证据
申请工伤认定时，建议委托律师协助收集证据并提供证明。首先，你需要提供关于劳动关系存在的证据，例如劳动合同、工资支付凭证等。其次，你还需要提供关于受伤事实的证据，例如医院的诊断证明、出院小结等。这些证据将帮助你申请工伤待遇赔偿，并在可能的劳动争议中获得有利的判决。
住院原件丢失用原原件复印件打官司可以吗-找法网
根据法律规定，办理法律诉讼时，书证应当提交原件，物证应当提交原物。然而，如果提交原件或原物确实存在困难，可以提交复制品、照片、副本、节录本等。但对于外文书证，需要附上中文译本。因此，如果你的住院原件丢失，你可以尽量提供其他相关的证据材料，如病历复印件、医院发放的其他证明文件等，以尽可能地支持你的诉讼。
工地受伤没有劳动协议该怎样走起诉程序 - 找法网(findlaw.cn)
如果在工地发生了受伤事故并且没有劳动协议，你可以按照以下步骤走起诉程序：
1. 首先，向人力资源和社会保障局申请工伤认定，要求其对事故进行调查并认定为工伤。
2. 如果公司在事故发生的一个月内没有申报工伤，你可以在一年内自行提出工伤认定申请。
3. 在起诉程序中，你需要提供相关证据来支持你的主张。这些证据可以包括医院的诊断证明、医疗费用收据、目击证人证词等。
通过这些步骤，你可以维护自己的权益并获得相应的赔偿。
申请劳动仲裁，只有人证，没有物证的情况，劳动者能得到有利...
如果你只有人证而没有物证，在申请劳动仲裁中会相对困难一些。因为劳动仲裁需要充分的证据来支持你的主张。然而，具体情况还需要具体分析。如果你能够提供充分且可信的人证，并且能够通过其他途径收集到一些间接证据，如通话记录、聊天记录等，那么你的案件可能会获得有利的判决。另外，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的建议和帮助。
进厂时承诺三个月后买社保，但三个月以后不兑现，去咨询时直接把你炒掉，该怎么办?
面对这样的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
1. 首先，保留相关证据，如进厂时的承诺、工资条、聊天记录等，以证明雇主的承诺和你的劳动关系。
2. 其次，你可以向当地劳动仲裁机构投诉并要求求助，他们会根据劳动法律规定为你提供法律支持，并帮助你与雇主协商解决问题。
3. 如果劳动仲裁不成功，你还可以考虑起诉，寻求法院的判决，并要求雇主承担相应的赔偿责任。
重要的是，你要及时采取行动并咨询专业的劳动法律师，以获取具体的指导和建议。维护自己的权益是应当坚决而果断的。
口头约定能否作劳动争议证据，法律怎么规定-找法网
口头约定可以作为劳动争议的证据，前提是能够提供相关的证据来证明口头约定的内容。根据《民事诉讼法》第六十三条的规定，证据可以包括当事人的陈述、书证、物证等。因此，在劳动争议中，你可以提供口头约定的证据，如通话记录、目击证人的证词等，用以证明双方的约定内容。然而，口头约定的证据力度可能不如书面约定的证据，因此建议在劳动关系建立时尽量采用书面合同的形式，以便更好地维护自己的权益。
事实劳动关系如何举证
对于没有劳动合同的事实劳动关系，你需要收集以下证据来证明劳动关系的存在：
1. 工资支付凭证或记录，如工资发放花名册、工资条等，可以证明你从事劳动并获得工资。
2. 缴纳各项社会保险的记录，如养老保险、医疗保险、失业保险等，可以证明雇主视你为员工并为你缴纳社保费。
3. 目击证人的证词，可以提供其他人的证言来证明你在该雇主下从事劳动。
4. 其他相关证据，如雇主与你之间的通信记录、聊天记录等，可以进一步支持你的主张。
通过收集这些证据，你可以更有力地证明存在事实劳动关系，并在劳动争议中获得有利的判决。