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老板故意扣工资怎么办?

作为一名劳动者，我们努力工作，希望得到应有的回报。然而，有时候我们可能会遇到一些不诚信的雇主，他们故意扣工资，让我们感到困惑和委屈。那么，面对这种情况，我们应该怎么办呢？

首先，我们可以依法维权。根据劳动法规定，雇主必须按时足额支付工资，不得擅自扣减或拖欠。如果遇到老板故意扣工资的情况，我们可以通过劳动仲裁或者法院起诉的方式来维护自己的权益。不过在进行维权之前，我们需要收集相关证据，如工作记录、工资条等，以便证明自己的合法权益。

其次，我们可以选择与老板协商解决。有时候，老板可能是出于一些误会或者其他原因扣工资，我们可以积极与其沟通，寻求解决的办法。在协商过程中，我们可以提出自己的诉求，并表达自己的不满，同时也可以适当地展示一些数据和事实来支持自己的观点，让老板意识到自己的错误并及时补偿。

最后，我们可以寻求法律援助。如果我们对法律不够了解，或者不愿意费时费力地与老板争吵，可以寻求律师的帮助。律师可以为我们提供专业的法律意见，帮助我们制定维权策略，并在需要时代表我们与雇主进行谈判或诉讼。

招聘广告包底1200元，开工时工厂规定学徒一年后可以辞职，现...

在找工作的过程中，我们可能会遇到一些奇怪的招聘广告，其中包含了一些不合理的条款。比如，有些工厂的招聘广告声称包底工资，但实际上开工后却有一些限制，导致我们在一年内不能离职。面对这种情况，我们应该怎么办呢？

首先，我们需要明确招聘广告和实际情况之间的差异。招聘广告作为招聘方向求职者宣传的重要渠道，其内容应当真实、准确。如果广告中承诺了包底工资或其他福利，招聘方在开工时就不应该有任何限制。如果我们在开工后发现了这样的限制，我们可以向劳动监察部门进行投诉举报，要求维护自己的合法权益。

其次，我们可以协商解决。不同的雇主可能有不同的规定，有些规定可能不合理但并非恶意，我们可以与雇主进行沟通，尝试达成一个双方都可以接受的解决方案。在协商过程中，我们可以提出自己的要求，并说明自己的困惑和苦衷，同时也可以列举一些数据和事实来支持自己的观点。

最后，如果协商无果，我们可以寻求法律援助。如果雇主的限制条款明显违法，或者通过协商无法解决纠纷，我们可以咨询律师，并考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

帮朋友做事他拖欠工资多次讨要无果-找法网

有时候，我们会因为情谊或其他原因帮助朋友或亲戚完成一些工作，但却面临着拖欠工资的困扰。朋友拖欠工资多次而又无果，我们应该怎么办呢？

首先，我们可以尝试与朋友进行沟通。作为朋友，我们可以和他坦诚相待，说明自己的困扰和苦衷，希望他能够理解并及时支付工资。在沟通过程中，我们可以适当地提醒他一些数据和事实，让他意识到自己的错误，并且明白自己应该承担的责任。

其次，我们可以收集相关证据。为了维护自己的权益，我们可以保存一些证据，如工作记录、通讯录、聊天记录等。这些证据可以在以后的维权过程中作为支持材料，帮助我们证明自己的工作和付出。

最后，如果朋友拖欠工资的问题无法通过沟通解决，我们可以寻求法律援助。通过咨询律师，我们可以了解自己的权益和维权途径，并根据具体情况选择适当的方式来解决问题。

物业合同到期，物业公司赖着不走怎么办?-找法网

物业管理是一个与我们日常生活息息相关的问题。然而，有时候我们可能会遇到物业公司到期后不愿意离开的情况，给我们的生活带来困扰。那么，面对这种情况，我们应该怎么办呢？

首先，我们可以检查物业管理服务合同。物业管理服务合同是物业公司与业主之间约定管理服务的重要依据。如果物业公司在合同约定的时间内没有正常终止合同并离开，我们可以向法律部门举报，要求物业公司履行合同义务并及时离开。

其次，我们可以寻求协商解决方案。在协商过程中，我们可以向物业公司提出自己的诉求，并说明自己的困扰和苦衷。同时，我们也可以列举一些数据和事实来支持自己的观点，让物业公司意识到自己的错误，并且明白自己应该承担的责任。

最后，如果协商无果，我们可以依法申请仲裁或者诉讼。通过法律手段，我们可以维护自己的权益，要求物业公司履行合同义务，并承担相应的违约责任。

工伤赔偿款到单位了，单位压着不给该怎么办?-找法网

工伤赔偿是劳动者在工伤事故中受到损害后可以享受的一项权益。然而，有时候我们可能会遇到单位收到工伤赔偿款后不愿意支付的情况，给我们的生活带来困扰。那么，面对这种情况，我们应该怎么办呢？

首先，我们可以咨询律师。律师可以帮助我们了解自己的权益和维权途径，并提供专业的法律意见。他们可以帮助我们评估案件的可行性，指导我们如何采取行动，保护自己的合法权益。

其次，我们可以收集证据。为了维护自己的权益，我们可以收集与工伤相关的证据，如医疗记录、医药费用清单、工伤鉴定书等。这些证据可以在维权过程中作为支持材料，帮助我们证明自己的工伤和损失。

最后，如果单位拒绝支付工伤赔偿款，我们可以通过法律途径来解决问题。我们可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，要求单位支付工伤赔偿款并承担相应的法律责任。

公司口头退休，劳动仲裁要求提交退休证书-找法网

口头退休是一种常见的公司管理方式，但有时候我们可能会面临公司要求提交退休证书的问题。公司口头退休，劳动仲裁要求提交退休证书，我们应该怎么办呢？

首先，我们可以协商处理。我们可以向公司提出自己的困