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公司给的劳动者提供统一工作服

公司对劳动者提供统一的工作服是一种常见的做法，这对于标识工作身份、增加员工归属感等方面都有着积极的作用。劳动者在离开岗位时，用人单位可以要求其将由单位发放的工作服交还单位。这是合理的要求，因为提供服装是单位的义务。即使服装在使用过程中发生了折旧，要求退还时不应该收取折旧费。收取折旧费是不合理的，违背了法律的规定和劳动者的权益。

可以向劳动监察大队投诉的情形

劳动监察大队是劳动者维护自身权益的重要渠道之一。在一些特定情况下，劳动者可以选择向劳动监察大队投诉，以寻求解决问题的帮助。比如在工作中遇到工资拖欠、工时超标、工作环境不安全等问题时，劳动者可以向劳动监察大队投诉，举报用人单位的违法行为。此外，劳动者还可以选择直接提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

我的腿上班摔骨折，现在出院，可以申请工伤赔偿吗?

对于受伤的劳动者来说，是否可以获得工伤赔偿取决于多种因素。根据《工伤保险条例》的规定，如果劳动者继续在单位工作而不辞职的话，可以享受一次性伤残补助金。而如果选择辞职不再在单位工作，就不能享受该项待遇。因此，劳动者需要根据自己的实际情况和法律规定来决定是否申请工伤赔偿。此外，索赔的具体金额也需要根据劳动者的工资等因素进行计算，具体情况可以咨询专业律师进行解答。

穷人何必为难穷人，外卖员送餐遭保安用棍打死，大家怎么看?

这个事件引发了人们对社会底层工作人员权益的关注。保安和外卖员都是社会最基层的工作岗位，他们都在为自己的生计而努力工作。对于保安用棍打死外卖员的行为，大家普遍谴责。我们应该意识到，同是社会的一员，我们更应该团结起来共同面对生活的困难，而不是将仇恨发泄在其他平等劳动者身上。社会应该为底层工人创造更好的工作环境和待遇，保障他们的权益，让劳动者都能获得尊重、公平和尊严的待遇。

劳动合同上有空白的地方，是否有效呢？

劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的重要法律文件。如果劳动合同上有空白的地方，比如工时、薪资等多处地方空白，它是否有效呢？根据《劳动法》的规定，劳动合同应当充分明确劳动双方的权利和义务，确保劳动者的合法权益。如果合同上存在空白的地方，这就意味着劳动关系的某些重要方面没有得到明确约定，可能会影响劳动者的权益保障。因此，劳动者在签订合同时应当注意合同的完整性和规范性，避免可能存在的风险。

我在工厂工作了20多年，现在发现肝癌晚期，可以向工厂要求赔偿吗？

如果劳动者在工作中患上职业病或者因工致残，可以向用人单位要求赔偿。根据《劳动法》的规定，用人单位应当提供安全的工作环境和条件，保护劳动者的身体健康。如果劳动者在工作中受到了职业病的威胁或者致残，可以向工厂要求赔偿。具体的赔偿金额需要根据劳动者的实际情况和相关法律依据进行计算，可以咨询专业律师进行解答，确保自己的权益得到维护。

用人单位拖欠或克扣工资，可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权

劳动者在工作中遇到用人单位拖欠或者克扣工资的情况时，可以选择向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁来维权。这是劳动者维护自身权益的合法途径。在维权时，劳动者应当注意收集整理必要的证据，比如工资条、工作证、工作服等，以证明自己的劳动关系和工资待遇，确保自己的权益得到保护和维护。

没有提前30天提出离职，劳动者直接提交辞职信就走人，是违法的

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在离职时应当提前30天提出辞职申请，并与用人单位协商解决离职事宜。如果劳动者没有提前30天提出离职，直接提交辞职信就离开工作岗位，这是违法的行为。劳动者应当遵守劳动法的规定，履行自己的法定义务，并与用人单位协商解决离职事宜，以避免违法纠纷的发生。

劳动者向发包方主张工资，必须证明自己的劳动者身份

在劳动者主张向发包方要求工资时，劳动者必须能够证明自己的劳动者身份。为了确保自己的权益，劳动者可以提供一些证据，如考勤卡、工资单、工作证、工作服或安全帽等，以证明自己在工地上的劳动身份。这些证据可以帮助劳动者主张自己的工资权益，确保自己的劳动成果得到合法、公平的回报。

施工人员讨薪，私自切断现场施工用电，违反了《治安管理处罚法》

当施工人员讨薪时，如果私自切断现场施工用电，这是违反了《治安管理处罚法》的规定。根据该法规定，私拉电线是一种违法行为，属于治安管理范畴。施工人员在讨薪过程中，应当选择合法合规的方式进行维权，不能以违法的手段强制要求工资支付。对于用电问题，双方应当协商解决，不能私自进行切断，以免触犯法律。