非员工工作服怎么入账

服装费入账问题

根据会计规定，企业为员工购买工作服的费用需要做出相应的会计分录。具体分录如下：
借：管理费用（福利费-利费/制造费用）
贷：其他应付款（员工工作服）

根据《职工福利费用管理办法》，职工福利费用的开支范围包括职工医药费和职工的生活困难补助等。因此，购买员工工作服的费用可以纳入职工福利费用范围。

工作服可以直接从工资中扣除吗

对于员工来说，进了厂子上班要穿工作服是必须的。虽然一些企业可能选择将工作服费用从员工的工资中扣除，但是这一做法在会计核算上是不合规的。

根据相关规定，为职工购买的工作服属于劳保用品，是与生产经营直接相关的支出，不属于不得抵扣进项税的情形。因此，企业可以取得增值税专用发票，并将其进项税额从销项税额中扣除，以减少税负。

劳务派遣人员的工服被褥日用品如何计入

对于劳动派遣人员的工服、被褥和日用品等费用，可以计入公司的管理费用-劳保费科目中。

服务行业开具工作服和服装发票的会计分录如何做

根据具体情况，服务行业公司购买工作服和服装的会计分录可以有以下两种方式：
1. 将工作服计入管理费用-福利费科目中。会计分录：
借：管理费用-劳保费
贷：银行存款
2. 如果公司委托某公司定做工作服，需要根据开具的发票来确定会计分录。

个人服装费用计入哪个科目

企业给职工发放工作服时，其服装费用应计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬是企业根据相关规定应向职工支付的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴和补贴等。

商贸公司的员工工作服可以作为劳保税前扣除吗

根据《劳动防护用品配备标准(试行)》和《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》的相关规定，劳动保护支出的范围包括工作服、手套、洗衣粉等劳保用品。

因此，商贸公司购买员工工作服的费用可以作为劳保支出进行税前扣除。但具体标准需要依据相关法规和政策的规定来执行。

非全日制用工的工资支付方式有哪些

非全日制用工的工资支付方式包括以下几种：
- 计件支付：按照完成的任务数量或生产的产品数量，向员工支付相应的报酬。
- 计时支付：按照员工实际工作的时间长度，向员工支付相应的薪资。
- 日结支付：在员工每天工作结束后立即支付当天的工资。
- 月结支付：按照每个月的固定日期，统一支付员工当月的工资。

营利性培训学校给老师发的工服如何处理

对于营利性培训学校给老师发放的工服，根据会计准则，可将其费用归类为主营业务成本。

会计分录如下：
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬-非货币性福利
借：应付职工薪酬-非货币性福利
贷：银行存款

幼儿园老师离职后是否可以扣除工作服费用

根据劳动法规定，工作服是公司提供给员工的劳动保护用品，不应由员工承担费用。因此，在幼儿园老师离职时要求退还工作服是合法的。

如果公司要收取费用或扣除工资用于工作服费用，这属于违法行为。员工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自身权益。

定制工作服的相关知识点

定制工作服需要考虑以下几个知识点：
1. 经济性：除了一些特殊需求，一般企业在定做工作服时会考虑价格因素。
2. 劳动保护标准：根据《劳动防护用品配备标准(试行)》的要求，定制的工作服需要符合相关标准，以保障员工的劳动安全。
3. 企业形象：定制的工作服还需考虑企业的形象和品牌宣传，使员工在穿着工作服时能够展现出企业的特色和风格。