工作服没有盖章有效吗

工伤认定没有工友证言证明，那些证据可以证明?

在工伤认定过程中，除了工友证言证明外，还可以使用其他证据来证明工伤。例如，劳动合同、工作服、工牌和同事一起的工作照等都可以作为证据来支持工伤认定。证人证言只是其中的一种证据形式，并不是唯一的依据。如果没有证人证言，只要有单位盖章证明或其他证据来证明工伤，依然可以进行工伤认定。

施工现场，工伤骨折，工伤保险材料齐全，施工现场不愿盖章，...

在施工现场发生工伤骨折的情况下，如果工伤保险材料齐全但施工现场不愿盖章，仍然可以进行工伤认定。这是因为施工现场是否盖章并不是决定工伤认定的唯一标准。事实上，根据劳动法和工伤保险相关规定，只要工伤保险材料齐全，并且通过劳动仲裁委员会的劳动关系裁决书，即使施工现场不给予盖章的支持，工伤认定依然是有效的。

工伤认定单位不盖章该找什么部门管

如果工伤认定单位不愿盖章，可以采取一些措施来解决。首先，可以前往劳动局的工伤认定部门，寻求他们的帮助来进行工伤认定。在工伤认定过程中，单位是否盖章并不是决定性因素，只要提供了劳动仲裁委员会的劳动关系裁决书作为证据，就可以进行工伤认定。因此，无论单位是否盖章，都可以通过劳动法律程序来解决工伤认定问题。

劳动仲裁打印工资流水银行不盖章可以吗-找法网

在劳动仲裁过程中，如果需要打印工资流水并且银行不愿意盖章，可以采取其他方法来证明工资的支付情况。例如，可以使用社保局打印并盖章的社保清单作为证据，证明工资的支付情况。此外，还可以提供用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服等证件，以及地税局打印并盖章的个税完税证明等文件。这些都可以作为证据来支持工资流水的真实性。

现在我手机就有工作服 库房领料自己的签字(没有盖章) 已辞职...

对于目前手中持有工作服，并且在库房领料时自己进行了签字、但没有盖章的情况，可以采取一些步骤来解决。首先，可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议。根据相关劳动法规定，工作服是属于劳动保护的一部分，用人单位应当负责供应和管理。因此，在辞职后，如果未能归还工作服或造成丢失的情况，可以通过劳动仲裁来争取相应的解决。

最后未签字确认，是否有效- 法律快车法律咨询

劳动合同并没有严格规定必须要有签字确认才有效，签字确认只是一种常见的证据形式。根据劳动法的规定，劳动合同必须明确包含双方当事人的姓名（名称）、合同期限、工作内容和地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和劳动保护等内容。只要这些内容都在劳动合同中写明，即使最后没有签字确认，合同仍然是有效的。当然，签字确认可以提供更明确的证据来支持双方的权益。

九级工伤个人申请赔偿时公司不给盖章?

在九级工伤个人申请赔偿时，如果公司不愿给予盖章的支持，也可以通过其他方式来解决。首先，可以前往当地劳动局的工伤认定部门，申请工伤认定。在工伤认定过程中，单位是否盖章并不是决定性因素，只要提供了劳动仲裁委员会的劳动关系裁决书作为证据，就可以进行工伤认定。工伤认定后，还可以进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果，申请相应的赔偿。

哪位了解，攀枝花附近的工作服男装标准，工作服男装性能如何??

工作服男装的标准和性能可以通过相关标准和法规来了解。例如，国家标准《工作服》（GB 8965.1-2020）规定了工作服的设计要求、材料要求和性能要求等内容。根据这一标准，工作服需要具备一定的防护和耐久性能，以适应工作环境的要求。在选择工作服时，可以参考这一标准，选择符合要求的工作服男装。

公司我签了合同但没有盖章，这怎么办-找法网

在公司签订的合同没有盖章的情况下，可以采取一些步骤来解决。首先，可以咨询法律专业人士，了解具体的法律规定和权益保障。根据劳动法的规定，劳动合同并不要求必须有盖章才有效。关键是合同内容是否充分、明确地约定了当事人的权利和义务。如果合同内容清晰明确，双方都同意并履行了合同约定的义务，那么即使没有盖章，合同仍然是有效的。

工伤仲裁后单位不盖章签字怎么办?

如果工伤仲裁后单位不愿意盖章签字，可以采取一些措施来解决。首先，可以前往当地劳动局的仲裁委员会，申请确认事实劳动关系。在申请过程中，需要提供劳动仲裁申请书、单位的名称和注册情况，以及职工在单位工作的相关证据。通过劳动局的介入，可以解决单位不愿盖章签字的问题，并确保劳动权益得到保障。