保安工作服售卖违法吗
保安公司是否合法要求员工购买工作服?
根据劳动法规定，用人单位应为员工提供必要的劳动保护措施，包括工作服。因此，保安公司要求员工自己购买工作服是不合法的行为。保安工作服的购买费用应由公司承担。
从逻辑上来说，保安公司的利润是与保安员工的工作密切相关的，而要求员工自费购买工作服会增加员工的经济负担，降低其工作积极性和工作满意度。如果保安员工的工作服不符合规定标准，可能会影响保安工作的执行效果，甚至可能对员工的人身安全造成威胁。
此外，保安公司要求员工购买工作服还可能涉嫌剥削劳动者的行为。劳动法规定，用人单位应当支付劳动者的工资费用，并不能将劳动者的工资用于其他目的。如果公司扣除员工的工资用于购买工作服，或者加倍扣钱，超出合理范围，都是违法的行为。
不提供工作服的保安公司应该如何处理？
如果所在的保安公司不提供工作服，保安员工可以采取以下救济途径：
首先，可与公司进行协商，表达对公司不提供工作服的不满和相关法律规定的了解。通过积极的沟通，争取公司提供合法的工作服。
如果协商不成，保安员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入解决该纠纷。根据劳动法规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，必要时可以责令其改正，并可能对其进行相应的处罚。
另外，保安员工还可以考虑通过劳动仲裁或提起民事诉讼的方式来维护自己的合法权益。在调解、仲裁和诉讼过程中，保安员工应当充分提供相关证据，例如工作合同、工资支付记录、购买工作服的凭证等，以增加胜诉的可能性。
保安员穿警服是否违法？
保安员在工作期间穿着警服并不一定违法，但前提是必须符合相关法律和规定。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十六条的规定，民警和治安管理人员有权要求他人配合执行职务，并有权要求对方出示身份证件。因此，在保安员不在工作期间，警服是无法穿着的。
是否允许保安员穿着警服，要根据具体的法律法规进行判断。如果保安员在工作期间需要穿着警服，必须经过相应的批准和授权，以确保其合法职权的执行。
此外，在平时穿着警服的情况下，必须注意不得出现违背公序良俗、冒充公务员身份、进行非法活动等行为。否则，就可能构成违法行为，承担相应的法律责任。
保安穿防刺衣服是否违法？
保安员在执行执勤任务时，穿着防刺衣服是合法的，而且具有重要的安全保护作用。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》等法律规定，保安员在保护场所、人员和财物安全的过程中，有权使用相应的防卫装备，包括防刺衣服。这是确保保安员安全和工作顺利进行的必要措施。
防刺衣服可以有效地防止刀具的刺入和砍击，提供保安员在抵御袭击时的身体保护。然而，需要注意的是，防刺衣服的穿着可能会带来一些不适，例如增加身体负担、影响灵活性等。因此，在选择和使用防刺衣服时，应确保其符合相关标准，并经过合适的培训和指导。
总之，保安员穿着防刺衣服在维护社会治安和保护自身安全方面是合法且必要的。