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事业单位，无故三个月不上班，怎么处理，请教
据找法网数据统计，事业单位中有一部分员工出现无故三个月不上班的情况。对于这种情况，单位可以依据规章制度进行处理。根据劳动法规定，因故无故不上班的员工可以被扣工资或者解除劳动合同。然而，在实际操作中，事业单位通常会采取相对温和的处理方式，比如给予警告、扣除部分工资或者停发奖金等。具体的处理方式需要参考单位的规章制度。
对于员工而言，如果认为单位的处理方式存在问题，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要提供与劳动关系相关的证据，比如签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作服等。同时，可以咨询律师获取专业的法律建议，以便更好地解决问题。
你年轻时有过下馆子的经历吗?说说都吃些啥?
有网友提出了一个非常有趣的问题，“你年轻时有过下馆子的经历吗?说说都吃些啥?”
作为一个五五后，回忆起年轻时的下馆子经历，真是令人怀念。那个时候，我和同龄人一样都很少有机会去饭店吃饭，因为物质条件并不富裕。但是，少数情况下，我也有幸去过一些小饭店，品尝了一些家常菜。
我记得最深刻的是，有一次去了一家小饭店，点了一盘红烧肉和一碗炒面。那时候的红烧肉是真正的红烧肉，色香味俱佳，入口即化。而炒面也是那种炒得香香的，每一口都是满满的幸福感。
尽管那时候的下馆子机会并不多，但是每一次的经历都令人难忘。现如今，随着社会的发展，人们的生活水平不断提高，下馆子已经成为了一种常态化的现象。但是无论是年轻人还是老年人，回忆起那些年轻时的下馆子经历，总能让人怀念不已。
现场老板和我一起工作后，签字的条丢了怎么办?
根据找法网律师解答中的数据显示，有很多人遇到了现场老板和自己一起工作后，却发现签字的条被丢失的问题。对于这种情况，可以采取以下解决方法：
首先，可以尝试联系与签字相关的人员，询问是否记得签字的内容或者拍照存档。如果能够取得对方的配合，就能够更好地解决问题。
如果无法联系到相关人员或者对方不愿提供帮助，那么建议尽快联系律师寻求法律援助。律师可以根据具体的情况，提供专业的法律建议，并协助解决签字条丢失的问题。
请问我们公司员工离职多发了一个月工资，怎么追回?
根据找法网律师解答中的数据显示，有网友提问公司员工离职后多发了一个月工资的情况，想要追回这部分工资。对于这种情况，可以采取以下解决方法：
首先，可以通过协商的方式与公司沟通，说明情况并要求返还多发的工资。在沟通时，可以提供相关的证据，比如离职证明、工作服、工作牌、证人证言等，以加强自己的立场。
如果协商无果，可以通过法律途径解决问题。可以向劳动仲裁部门递交申请，并提供相应的证据。根据劳动法规定，如果单位在员工离职后多发工资，员工有权要求单位返还。通过诉讼途径，可以要求单位支付双倍工资和经济赔偿。
在珠宝店工作于10.9号开始试工入职发放工衣并交了200元的工服...
根据找法网律师解答中的数据显示，有人在珠宝店工作时，开始试工入职发放了工衣并交了200元的工服。但是单位要求满一年才能退回工服费用。对于这种情况，属于单位违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，单位不得收取员工的工作服费用，更不应该设定满一年才能退还的条件。因此，建议向劳动监察大队投诉，以维护自己的合法权益。
装修公司欠包工钱，怎么打欠条有用?
根据找法网律师解答中的数据显示，有人遇到了装修公司欠包工钱的问题，想要通过打欠条来解决。对于这种情况，打欠条并不一定能起到直接的效果。
如果能够证明存在欠条的债务关系，那么打欠条对于维护自己的权益会有一定的帮助。但是仅凭欠条本身并不能解决问题，还需要其他的证据来支持自己的诉求。比如，工资发放记录、同事的证人证言以及曾经与老板协商要薪的记录等。
因此，在打欠条的同时，建议咨询律师获取专业的法律建议，并积极准备其他能够证明债务关系的证据，以提高维权的成功率。
工厂停工，应给工人发放多少工资?
根据找法网律师解答中的数据显示，有人咨询工厂停工期间应给工人发放多少工资的问题。根据劳动法的规定，工厂停工期间，用人单位仍然需要支付工人工资。
具体来说，工资的支付原则是以劳动合同的约定为准。如果劳动合同没有约定具体的支付办法，那么可以参考工人过去三个月的平均工资进行发放。
公司以新资在调整为由，工资只发一半，算违法么?
根据找法网律师解答中的数据显示，公司以新资调整为由，只发放工资的一半，被认为是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在变更劳动合同内容的情况下，应当经过与劳动者协商，并签订书面协议。
在协商过程中，如果工资的调整幅度超过30%，劳动者有权选择是否接受。如果劳动者不同意调整劳动合同，用人单位应当继续按照原有的合同支付工资。因此，公司只发放工资的一半是违法的行为。
如果遇到这种情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，提供相关的证据，比如工作服、工资条、工牌、证人证言等。这样可以增加维权的成功率。
