栖霞防寒工作服哪里买
工作服收取服装费合法么?
根据《劳动合同法》第九条的规定，企业给员工发放工作服时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义。因此，如果企业以发放劳保用品的名义向员工收取服装费，则属于违法行为。
如果在餐饮行业没有劳动合同可不可以不按正规程序辞职
在餐饮行业工作的员工，如果没有签订劳动合同，仍然享有合法的劳动权益。即使没有正式的劳动合同，在辞职时也应按照正规程序解除劳动关系。
我是一个定做工作服的公司，请问企业资质等级怎么填
作为一个定做工作服的公司，填写企业资质等级时，可以参考相关法律规定和政策要求进行选择。具体选择哪个等级取决于公司的经营实际情况，如注册资金、经营年限、员工数量等。
我在工厂工作，工厂每天都有规定的产量。如果不符合要求，将会有什么后果
在工厂工作中，如果员工的产量不符合要求，可能会导致一系列问题。首先，可能会影响工作效率和生产进度，进而影响公司的经济效益。其次，公司可能会采取相应的措施，如警告、罚款甚至解雇员工等，以保证生产顺利进行。
工伤厂方不报
如果发生工伤，根据法律规定，由用人单位承担相应的赔偿责任。建议受伤员工先申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算赔偿金额。如果用人单位未提出工伤认定申请，则可通过劳动仲裁等途径，对用人单位提出赔偿要求。
请问服装店老板不给员工交保险怎么办
根据相关法律规定，雇主应为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果服装店老板不给员工交保险，则违反了劳动法的规定。员工可以通过多种途径维护自己的权益，如与老板沟通、向劳动监管部门投诉或者寻求法律援助。
工作服押金当场能不能退?
公司要求员工交付工作服押金，离职时只退还一部分押金是违法的。根据劳动法的规定，员工离职后应当全额退还工作服押金。公司应当按照正规程序处理押金返还事宜，并确保员工的合法权益。
合同未生效，但是不想干了，离职手续怎么办，公司已经交了五...
如果合同尚未生效，但员工不打算继续工作，应当及时与公司沟通，明确双方的意愿。在解除劳动关系时，双方可以协商解决相应的问题。如果公司已经交纳了五险一金，可能会面临一定的损失，因此应当协商解决费用归属等问题。
请问我在达丰干了两月自离，去宿舍管理员那开放行条，她要工...
根据相关法律规定，员工离职时应当与公司解除劳动关系，并进行相应的手续。在离职手续中，员工需要与人力资源部门进行沟通，办理相关手续，并归还公司的工作服、办公用品等物品。宿舍管理员要求提供工资条作为开放行条的依据，可能是为了确认员工离职后与公司的财务关系，以确保双方的合法权益。
实习生离职单位不同意怎么办
实习生在离职时，如果单位不同意离职，通常可以采取以下措施。首先，与单位进行沟通，了解对方的意愿和考虑。其次，根据劳动法相关规定，实习生有权在合理的预告期内解除实习合同。如果单位仍然不同意，可以考虑咨询劳动监察部门或者寻求法律援助。