汕尾哪有工作服订制厂
我进厂20多天了现在身体有病我是劳务介绍进厂的劳务说要提前一个月才能走我这种情况能给我工资结清吗?
我了解到你是劳务介绍进厂的，现在身体有病，但是劳务方说要提前一个月才能让你离职。根据劳动法相关规定，用人单位不得拖欠或克扣工资，因此你有权要求用人单位结清你的工资。
如果劳务方不愿意结清你的工资，你可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调解并保护你的合法权益。而为了增加投诉的证据力，你可以收集相关的医疗证明和交接班记录，以证明你真的身体不适，并证明你具备离职的理由。
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据我的了解，广州市都阳化妆品有限公司是一家专业从事化妆品生产和销售的公司。他们拥有丰富的经验和先进的技术，产品种类齐全，包括精华乳套盒的OEM生产。
对于你提到的具体联系方式，我无法提供，但你可以尝试直接与该公司联系，或在相关行业协会或商业平台上寻找他们的相关信息。
你好，我办理离职手续公司要求我给工作服劳保用品的费用，请问这合法吗？
根据劳动法的相关规定，公司要求员工支付工作服和劳保用品的费用是不合法的。工作服和劳保用品是用人单位根据劳动者工作需要而提供的，属于员工的工作条件和基本待遇之一。
因此，如果公司要求你支付这些费用，你可以拒绝并要求公司按照合法规定提供这些工作服和劳保用品。如果公司坚持要求你支付费用，你可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调解并维护你的权益。
我刚刚大学毕业了，并且我想要考公务员，涉及到穿工作服，请问该怎么处理？
作为一名即将考公务员的大学毕业生，你可能会在工作中需要穿着统一的工作服。这是为了提高职业形象和凝聚团队精神。
一般来说，公务员考试中，在笔试和面试过程中，不会要求穿着工作服。但是，一旦你通过考试并正式进入公务员岗位，可能会要求穿着统一的工作服。
穿工作服可以给人一种专业的感觉，并且有助于树立公务员的形象。所以，我的建议是，如果你真的有志于成为一名公务员，就应该理解并接受穿着工作服的规定。
通过考试后，你可以向相关部门咨询穿着工作服的具体规定，了解哪些场合需要穿着工作服，以及工作服的款式和配备情况。
我是临时工，在厂做了一个星期多工厂不肯放人，工资也不给，怎么办？
作为一名临时工，工厂不肯放你离职并且拖欠你的工资是不合法的行为。根据劳动法的规定，用人单位必须支付劳动者的工资，并在解除劳动合同时依法支付赔偿金。
如果工厂不肯放你离职或者拖欠你的工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调解并保护你的合法权益。同时，你也可以收集相关的证据，如工作日志、工资单等，以证明你的劳动关系和付款事实。
我还在苏州园区奥英光学工作，这一工厂常常责任加班加点，还给低于正常工资。有办法解决吗？
苏州园区奥英光学工厂在加班加点方面存在问题并支付低于正常工资是不合法的行为。根据劳动法的相关规定，用人单位在安排加班时应遵守法定的加班时限，并按照加班工作时间支付相应的加班工资。
如果你觉得工厂在加班加点和工资支付方面存在问题，你可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调解并保护你的合法权益。同时，你也可以收集相关的证据，如加班记录、工资单等，以证明你的工作状况和薪酬待遇。
入职已半年，公司要求我们穿统一服装上班，如今想离职，公司是否可以扣除我穿工作服的费用？
根据劳动法的规定，公司不应该扣除员工穿工作服的费用。工作服是用人单位根据工作需要提供的劳保用品，不属于员工个人的消费品。
因此，如果公司要求你支付工作服费用作为离职条件，你可以拒绝并要求公司按照合法规定进行离职和工资结算。如果公司坚持扣除费用，你可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调解并维护你的合法权益。
公司拖欠工资我要怎么申诉才有用？
如果公司拖欠你的工资，你可以通过以下方式进行申诉：
- 首先，尝试与公司的财务部门或人力资源部门沟通，了解具体拖欠原因并提出要求清算工资。
- 如果公司仍然不解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调解并保护你的合法权益。
- 此外，你可以聘请律师提起劳动仲裁或者民事诉讼，以维护自己的合法权益。
在申诉过程中，你需要准备相关的证据，如劳动合同、工资单、劳动记录等，以证明你的工作和工资情况。
我们作为乙方会务公司与某运动品牌甲方6月中旬签订合同，活动结束后甲方却拒绝支付尾款，该如何处理？
如果某运动品牌甲方拒绝支付尾款，你可以通过以下方式处理：
- 首先，尝试与甲方协商解决，强调合同约定的付款条款，并要求甲方按合同支付尾款。
- 如果甲方仍然拒绝支付，你可以聘请律师代表你进行诉讼，追讨尾款，并要求甲方承担违约责任。
- 如果经过诉讼仍然无法解决争议，你可以向相关行业协会或政府监管部门投诉，要求其介入调解并保护你的权益。
在处理过程中，你需要保留相关的合同和付款记录作为证据，以证明甲方的违约行为。
公司更换法人代表，更改厂名，员工还是用以前的工作服和工牌，这合法吗？
公司更换法人代表和更改厂名后，员工继续使用以前的工作服和工牌是合法的。工作服和工牌是用人单位根据员工工作需要提供的劳保用品，与法人代表或厂名无关。
因此，公司更换法人代表和更改厂名不影响员工使用以前的工作服和工牌。
如果公司要求员工更换工作服或工牌，需要提供合理的解释，如工作安全要求的变化等。否则，员工有权要求公司继续提供原有的