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公司离职后，工资不对，应该怎么解决

当我们离职后发现工资不对时，我们可以采取一些措施来解决这个问题。首先，我们需要收集证据，如工作服、工作牌、证人证言等，以证明自己的工作情况。接下来，我们可以通过沟通和协商与单位进行解决，如果协商无果，我们可以选择通过诉讼的方式来要求单位支付双倍工资、经济赔偿以及拖欠的工资，并要求补缴社保。如果离职时发生了工伤，我们还可以依法享受工伤保险待遇，并要求单位承担相应的责任。

不想在酒吧做销售了和主管说辞职不做了想先打离职报告他不让...

如果我们不想在酒吧做销售了，并且打算辞职，但主管不允许我们提前打离职报告，我们可以采取一些策略来解决这个问题。首先，我们可以与主管进行沟通，说明我们的决定以及我们希望尽快离职的原因。如果主管仍然不同意我们提前离职，我们可以寻求上级的支持或者文件上级领导的同意。另外，我们也可以向劳动监察部门投诉，维护自己的权益。

我是新来的实习生，能不能在实习期间退休？能让公司强制退休吗...

作为一名新来的实习生，我们并不能在实习期间退休。退休是指在工作一定年限后年龄达到法定退休年龄而结束工作。对于实习生来说，我们只是在进行一段短期的实习，还没有达到工作一定年限的要求，因此不能退休。另外，公司也不能强制实习生退休，因为实习生并不属于正式员工，没有签订劳动合同。

我在公司工作了半个月，还没有过试用期。试用期内有工资吗？

在公司工作了半个月的情况下，如果还没有过试用期，我们依然有权获得相应的工资。试用期是用来评估员工是否适合该岗位以及是否与公司的文化和团队相适应的阶段。在试用期内，员工需要按照公司规定完成工作，并且享受相应的工资待遇。因此，即使在试用期内，我们仍然应该获得相应的工资。

我是农民工，老板一直拖欠工资，现在直接不接电话。没有劳动合同怎么办？

作为一名农民工，尽管没有劳动合同，我们仍然可以通过其他证据来证明劳动关系的存在。例如，我们可以通过工作服、签到簿等证据来证明我们与雇主之间存在劳动关系。另外，如果我们有工资欠条，也可以作为证据来证明我们与雇主之间的劳动关系。在这种情况下，我们可以选择向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。

工资福利支出包括什么？

工资福利支出包括了员工在工作中获得的各种报酬和福利待遇。除了基本工资外，工资福利还包括奖金、提成、津贴、加班费等各种额外的报酬。此外，福利待遇也是工资福利的一部分，包括五险一金、带薪休假、年终奖、健康保险等。这些工资福利的提供可以提高员工的积极性和满意度，促进员工的工作效率和工作质量。

成都中城装修

在装修行业，工人的工作服是非常重要的一部分。如果工人不退还工作服，那么可以采取相应的措施来解决这个问题。例如，可以要求工人签署相关协议，在协议中约定工人需要退还工作服，否则将扣除部分工程款。此外，可以通过与外包保安公司的合作来确保工作服的有效管理，提高工人的责任意识和工作效率。

超时加班怎么罚款，超时加班不报那个小时怎么处理

对于超时加班问题，我们可以采取一些措施来解决。首先，我们需要收集并整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌等，以便维护自己的权益。如果发现自己进行了超时加班但没有得到相应的报酬，可以通过与雇主进行沟通和协商来解决。如果协商无果，我们可以咨询相关的法律专家或者向劳动监察部门寻求支持和帮助。同时，我们也可以要求雇主进行补偿，以维护自己的合法权益。

员工无辜旷工累计3天以上被公司开除，工资怎么结

当员工无辜旷工累计3天以上被公司开除时，我们可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，我们需要收集并整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌等，以证明自己的工作情况。接下来，我们可以咨询相关的法律专家，通过法律途径来维权。根据劳动法的规定，如无正当理由解除劳动合同的，雇主应当支付未尽工作量的工资。

做活动板房的说两三天完工就负清钱，但直到现在还差工程款的20%

如果做活动板房的工程还未完工，但工程款还有剩余，我们可以采取一些措施来维权。首先，我们需要收集并整理必要的证据，如工作服、工资条等，以证明自己已经完成了工作的一部分。然后，可以与对方进行沟通和协商，要求对方支付尚未结清的工程款。如果协商无果，我们可以咨询相关的法律专家或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。