新海丰工作服厨师服区别
请问推土机垃圾填埋工作是否属特殊工种
推土机垃圾填埋工作是否属于特殊工种?这是一个网友的问题。根据相关法律，特殊工种是指在劳动过程中，由于工作环境、工艺、条件等各种因素，其生产作业需要特殊技能、特殊安全保障或特殊保健措施，以及对从业人员有特殊要求的工种。对于推土机垃圾填埋工作来说，尽管操作推土机并不需要特殊技能，但垃圾填埋工作本身涉及环境保护、卫生安全等方面的要求较高，因此可认为属于特殊工种。至于退休年龄，一般来说，特殊工种的退休年龄会相对较低，但具体的法律规定可能因地区而异，建议咨询当地劳动部门获取确切信息。
请问一下，我在单位干临时2O今年60岁，现在单位要辞退我
这位网友在咨询自己在单位临时工作，现在单位要辞退他的情况。根据法律规定，雇主辞退雇员需要符合劳动法的相关规定，如果企业辞退员工，应当支付相应的经济补偿金。此外，如果单位没有提供相应的工作服、工牌等物品，该员工还可以申请劳动仲裁要求补偿。因此，在面对辞退的情况下，这位网友可以通过劳动法保障自己的权益，甚至寻求法律途径来维权。
在工厂工作了6天后，我辞职了。如果工厂不付工资怎么办
这位网友辞职后工厂不支付工资的问题。根据劳动法的规定，雇主应当按时支付劳动者的工资。如果工厂未支付工资，这位网友可以采取以下措施来维权。首先，他可以向工厂提出书面要求支付工资，并保留好相应的证据，如工作服、工资条、工牌等。如果工厂仍然拒绝支付，他可以咨询当地劳动部门，申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，他可以提供上述证据来支持自己的要求。最后，如果工厂仍然不履行支付工资的义务，他可以考虑起诉工厂，向法院申请支付工资和相应的赔偿。
国企拖欠员工半年工资，并且2年内的公积金未缴纳
这位网友投诉国企拖欠员工工资并未缴纳公积金的问题。对于国企拖欠工资的情况，员工可以采取以下措施来维权。首先，他可以咨询具备劳动法领域经验的律师，寻求法律意见并了解维权的具体步骤。其次，他可以向劳动部门投诉，要求其介入调解。如果调解无果，他可以申请劳动仲裁寻求合理的经济补偿。此外，关于公积金未缴纳的问题，员工可以向当地社保部门投诉，要求其追缴未缴纳的公积金。在维权过程中，员工需要收集相关的证据，如工资条、劳动合同、劳动报酬支付凭证等，以便证明自己的权益。
投诉陆丰比德能源，克扣员工工资
这位网友投诉比德能源克扣员工工资的问题。面对这种情况，员工可以采取以下措施来维权。首先，他可以向用人单位提出书面要求支付工资，并保留好相应的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。如果用人单位仍然拒绝支付，他可以向劳动部门投诉，要求其介入调解。如果调解无果，他可以依法申请劳动仲裁，寻求合理的经济补偿。此外，他还可以联系律师，寻求法律支持，并考虑将用人单位起诉到法院，以维护自己的合法权益。
新华保险不发工资怎么办
这位网友反映新华保险不发工资的问题，面对这种情况，他可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，他可以与新华保险进行沟通，要求解释并支付工资。在沟通过程中，他需要通过合法途径，如书面信函、邮件等记录下双方的沟通内容，以备后续使用。如果新华保险依然拒绝支付工资，他可以采取法律手段维护自己的权益。这包括寻求法律援助，咨询律师并采取针对性的行动，以确保自己获得应有的工资待遇。
我(在企业工作)今年退休，工龄36年，退休工资应该是多少，企...
这位网友问到自己退休后的工资待遇。根据相关规定，企业退休职工的退休工资由几个部分组成。第一部分是月基本养老金，它包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金等。具体数额的计算涉及多种指标和计算方法，如全市上年度在岗职工月平均工资、本人的指数化月平均工资等。第二部分是企业补充养老金，它是企业额外提供的养老金待遇。至于具体的退休工资数额，需要根据个人工作年限、工资水平等因素来计算，并由企业进行核定。因此，这位网友可以咨询所在企业的人事部门或退休部门，了解退休工资的具体计算方法和待遇标准。
拖工资我把老板骂了，老板娘拖工资还辱骂我 还是那种特别狠...
这位网友在面对拖欠工资问题时，情绪激动并与老板产生冲突，甚至遭到老板娘的辱骂。面对这样的情况，我们首先要强调维权应该依法进行，不能盲目使用暴力或非法行为。对于拖欠工资的问题，员工可以采取合法手段来维护自己的权益。具体措施包括向用人单位进行讨薪，并注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌等。如果用人单位继续拒绝支付工资，员工可以咨询律师或劳动仲裁部门，寻求法律援助。在维权的过程中，员工需要充分发挥法律的力量，依法维护自己的权益。
今天下午没去上班，晚上下班时间，公司领导通知一定要去上班
这位网友面临公司要求在下班时间加班的问题。根据劳动法的规定，用人单位要求员工加班需要支付相应的加班工资。因此，对于公司领导在下班时间通知加班的情况，这位网友可以询问具体的加班事由，并要求用人单位支付加班工资。此外，他可以与公司领导沟通，寻求解决方案，如调休或补偿休息日等。如果公司领导坚持要求加班，但未提供合理的加班工资或补偿方案，这位网友可以咨询劳动部门或相关律师，采取法律手段维护自己的权益。