思茅工作服哪家实惠

员工有权要求公司购买社会保障吗?

在职期间，公司要求员工必须购买工作服，并且是强制购买的。这种做法是否合法呢？根据劳动法的相关规定，雇主有权要求员工购买必要的工作服。然而，雇主也应该承担相应的费用，而不能完全由员工自己承担。因此，员工有权要求公司为其购买工作服，并向用人单位提供相关的社会保障。

工作服是保障员工工作环境安全的必要条件，对于各行各业来说都非常重要。根据相关调查数据显示，在一些特定行业，例如制造业和医疗行业，佩戴工作服可以有效预防事故和感染的发生。因此，公司购买工作服是确保员工权益和企业安全的重要举措。

在理发店办了会员老板跑路了，报警也没用怎么办

如果你在理发店办理了会员服务，但老板突然消失了，你可以采取一些措施来保护自己的权益。首先，你可以保留好所有与会员服务相关的证据，例如购买凭证、合同等。这些证据可以用来向有关部门投诉和维权。

另外，你可以与其他受害者联合起来，共同维权。通过团结起来，你们可以向有关监管部门投诉，并争取合理的赔偿。此外，你还可以咨询法律专业人士，了解更多补救措施和法律途径。

我们给了公司100元的住宿押金，刚进宿舍很脏，现在我们离开了...

如果你们在租房时交付了押金，但宿舍却存在卫生问题，你们是有权要求退还押金的。根据相关法规，房东有义务提供干净卫生的住宿环境，而不应该让租客在脏乱的环境中居住。

因此，你们可以向房东提出书面投诉，并要求退还押金。如果房东拒绝退还，你们可以通过以下途径解决问题：首先，你们可以向相关的房屋租赁管理机构投诉，求助于法律途径解决纠纷。

辞职后，单位说我欠钱，该怎么办?

如果你辞职后，单位称你欠款，你可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，你可以收集证据来证明你与单位之间的经济往来，例如工作服、办公用品等的收据和记录。

其次，你可以要求单位进行财务核对，确保离职时的账目清晰无误。如果确实存在欠款情况，你应该及时清偿；如果不存在欠款，你可以向有关监管部门投诉，维护自己的权益。

请问公司跟实习生签劳动合同合法么?

根据劳动法的相关规定，公司与实习生签订劳动合同是合法的。实习生也应该享受与正式员工相同的待遇和权益。因此，公司与实习生签订劳动合同是保障实习生权益的重要举措。

在签订劳动合同时，公司应明确实习生的工作内容、工时、工资待遇等条款，并确保实习生的权益不受侵害。实习生也应了解自己的权益，并在签订合同前仔细阅读合同内容。如果发现合同中的不合理条款，可以与公司进行商议和协商。

我是做快递的，没有合同，已离职，计件本子老板不知弄去哪了...

如果你作为快递员没有签订劳动合同，你仍然享有一定的权益。首先，你可以通过其他证据来证明你的工作时间和工作业绩，例如工资条、工牌和证人证言等。

此外，你可以咨询相关劳动保障部门，了解维护自己权益的途径。他们会根据法律法规给予你合理的建议和帮助。

我前几天和3个朋友申请办理了劳动仲裁，之后企业收到监察委员通知，何

如果你和你的朋友申请办理劳动仲裁，并且企业收到监察委员的通知，这是一个积极的进展。劳动仲裁过程可以帮助你们维护自己的权益，而监察委员的介入可以提供更加公正和客观的调解意见。

你们可以配合监察委员的调查，提供相关证据，例如劳动合同、工资转账记录、工作服、工作牌和证人证言等。这些证据可以有助于解决劳动纠纷并维护你们的权益。

请问，企业无故扣员工工资怎么处理

如果企业无故扣除员工工资，你可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，你可以收集证据，例如工资条、工作服、工作牌和证人证言等，证明你应该获得的工资。

其次，你可以向劳动保障部门投诉，并申请相关的劳动仲裁。劳动保障部门会进行调查，并根据法律法规给出合理的裁决。同时，你也可以咨询律师，了解更多的法律途径。维权过程可能会比较复杂，但是你的权益是值得维护的。

我在试用期内，我提前三天跟公司说了辞工，公司说要扣我三天工资怎么办

在试用期内提前辞职是常见的情况，但是公司扣除你三天工资并不合理。根据相关法律规定，试用期是双方互相了解、合作的过程，与正式劳动合同相比，在权益保障上存在差异。

然而，试用期内提前辞职并不违法，如果公司坚持扣除你的工资，你可以向劳动保障部门投诉，并要求维护自己的权益。同时，你可以咨询律师，了解更多的法律途径和维权建议。