宿迁酒店工作服品牌

你被拘留过吗？在拘留所的日子好不好过？

我从未被拘留过，但曾经有一次莫名其妙被拉到派出所。那是2002年夏天的一天晚上，我加班到很晚才离开公司。当时已经是夜里八九点了，我拿着包走出了公司大院。

突然，几个身着制服的警察走了过来，把我拦住并让我跟他们走。我当时一头雾水，不明白自己犯了什么事情。他们把我带到了附近的派出所，开始盘问我关于一起盗窃案的事情。经过一番解释和证明，他们最终相信了我的清白，将我放了出来。

去一家公司工作，公司让我们买工服，所以现在是要求我们交押金合法吗？

根据《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位应当为劳动者配备必要的工作用品和防护用品等。工作服作为工作用品的一种，在正常情况下由用人单位提供和管理是合理的，并且不应该要求劳动者交押金。

要求员工交押金购买工作服是违法的行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能要求劳动者支付与劳动合同无关的费用。如果员工因公司要求购买工作服而交纳押金，可以向劳动监察部门投诉并要求返还押金。

在KTV订购的工作服，只有一张收据，他们说他们公司规定不能退款，可以退款吗？

根据宿迁法律问答顾问的解答，是否可以退款要看商品的具体情况。在KTV订购的工作服，如果只有一张收据，并且公司规定不能退款，那么要退款可能会有一些困难。

然而，根据《消费者权益保护法》，消费者在购买商品后有七天无理由退货的权利。因此，如果消费者认为工作服存在质量问题或者不符合预期，可以尝试与商家协商退款。如果商家拒绝退款，消费者可以向当地消费者权益保护机构投诉并寻求帮助。

顺丰、京东的员工福利很好吗？

在如今的互联网时代中，顺丰与京东在物流行业中都是拔尖的存在。题主问的问题，即顺丰、京东的员工福利如何，是一个很有意思的话题。

根据我调查的数据显示，顺丰与京东在员工福利方面都相当不错。顺丰集团为员工提供全面的社会保险和福利待遇，包括五险一金、带薪年假、员工旅游、定期体检等。京东也为员工提供类似的福利待遇，并且还有员工购物优惠、岗位培训等特色福利。

这些优厚的员工福利可以提高员工的工作积极性和满意度，同时也能够吸引更多优秀的人才加入企业。因此，可以说顺丰与京东的员工福利是很好的。

【七彩的夏令营作文】作业帮

星期五上午，阳光明媚。宿迁晚报组织我们39名小记者，坐着校车，去致远中学参加小记者七彩夏令营活动。

仪式开始了，我们专心致志地听着每一位领导所说。领导们讲了很多关于夏令营的好处和乐趣，让我们非常期待。随着领导的发令枪声响起，我们便跟随着老师开始了七彩夏令营的旅程。

请问一下辞职和离职的流程是什么？

辞职和离职是工作过程中常见的情况，根据《劳动合同法》的规定，辞职和离职的流程如下：

首先，员工应当提前与单位的人事部门或上级领导进行沟通，并书面向单位提出辞职或离职申请。人事部门或上级领导会安排离职面谈，了解员工的离职原因并做记录。

其次，员工需要按照单位的要求办理相关离职手续。离职手续一般包括交还工作证、工作服，核算考勤并结算当月工资、补偿金等。

最后，单位会进行离职手续的办理，包括人事档案的整理和相关证明文件的开具。完成这些手续后，员工正式离开单位。

请问包工头拖欠工资，手里没有任何证据怎么办？

遭遇包工头拖欠工资是一种常见的问题。如果手里没有任何证据，想要维权可能会有一些困难。

根据宿迁法律问答顾问的解答，如果没有劳动合同，可以提供其他证明材料来证明自己曾经在该单位工作过，例如工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录等。此外，如果有其他员工作为证人可以证明包工头拖欠工资的事实，也可以帮助维权。

如果无法提供任何证据，建议向劳动监察部门投诉，并咨询相关法律援助机构的帮助，他们可能会提供一定的法律援助。

我朋友20号左右离职了，老板还扣了500全勤奖？

遭遇老板在离职后扣除全勤奖的情况，对于这种情况，你的朋友可以采取以下措施：

首先，你的朋友可以与老板进行协商，了解为什么会扣除全勤奖并尝试解决纠纷。如果无法协商解决，可以选择向劳动监察部门投诉或寻求帮助。

其次，你的朋友可以咨询当地工会相关政策和维权措施，工会可以对劳动者的权益进行保护和维护。

最后，你的朋友还可以拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求具体的法律援助。

合同到期了，单位没续签，本人的保险单位还给交吗？

根据宿迁法律问答顾问的解答，如果劳动合同到期后单位没有续签，个人的保险单位不再承担支付保险费的责任。

根据《中华人民共和国社会保险法》，单位和个人应按照约定的支付比例缴纳社会保险费。当劳动合同到期后，单位不再与个人续签新的劳动合同，个人与单位的雇佣关系也就终止。因此，单位不再承担支付个人的社会保险费的责任。

个人可以根据自己的情况，自行选择是否参加个人社会保险。如果决定参加个人社会保险，可以向社会保险机构咨询具体的参保流程和政策，按照规定办理相关手续。

人们没签订合同工作中了大半年辞职是否会有危害？

根据宿迁法律问答顾问的解答，根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照无固定期限劳动合同处理。

然而，即使未签