石龙员工工作服品牌

以下围绕“石龙员工工作服品牌”主题解决网友的困惑

旷工三天被组长打自离没有工资该怎么办

根据劳动法规定，员工自离用人单位应当发放正常工资。如果用人单位克扣工资，劳动者可以通过协商解决，协商不了的情况下，可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。所以建议受到打击的员工可以采取这些措施保护自己的合法权益。

离职时老板扣一半工资

在面临老板扣工资的情况下，维护自己的权益至关重要。为此，建议受害员工在维权过程中应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌等。这些证据可以作为法律上的依据，证明自己的工作时间和应得的工资数额。同时，该员工还应咨询法律专业人士，以获取更详细的法律建议，并根据法律规定采取相应的维权措施。

上班没穿工衣被扣钱，工衣卖给员工70元一件，合法吗

在劳动纠纷中，工作服的问题也是常见的纠纷之一。根据我国劳动法规定，用人单位扣除员工工资需要有合理的依据。如果员工没有穿工衣被扣钱，用人单位需要提供相关证据证明该员工确实未穿工衣，且扣除的金额合理。另外，如果工作服被卖给员工，出售价格也需要符合市场规律和公平原则。所以，在这种情况下，员工可以咨询法律专业人士，了解自己的权益，并根据法律规定采取相应的行动。

上个月上了九天班，下个月发工资合理吗

员工的工资发放与工作时间紧密相关。根据劳动法规定，员工的工资应根据工作时间进行计算。如果员工上个月工作了九天，那么下个月发放工资时应该按照这九天的工作时间进行计算，以确保员工的合法权益。如果发现工资计算有误，员工可以与用人单位协商解决，如果协商不成的情况下，可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。

工厂拖欠大车司机运费不给，怎么处理

对于工厂拖欠大车司机运费的情况，建议受害司机收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌等。这些证据可以作为法律上的依据，证明自己提供了服务但未获得相应的报酬。同时，该司机应咨询法律专业人士，根据相关法律规定采取相应的维权措施。如果用人单位依然不履行支付义务，司机可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径追回自己的合法权益。

我在一家人力资源部工作，没签合同，可是上面不批，也没见过...

对于未签订书面劳动合同的情况，员工仍然享有劳动权益的保护。在这种情况下，建议员工收集必要的证据，如工作服、工友证明等，以证明自己与单位存在劳动关系。同时，员工可以要求单位支付自用费用，如社保、公积金等。如果单位拒不支付，员工可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

我哥是五保户，15年前受过外伤，现在住院治疗。可以报销住院费用吗

作为五保户，符合相关条件的人可以享受相应的优惠政策。根据我国的相关政策规定，五保户在住院治疗期间可以享受医疗费用的报销。所以，对于你哥哥这种情况，建议他携带相关证明材料，如五保证、住院证等，前往当地社会保障部门咨询并申请医疗费用的报销。

我还在洗浴会所试岗三天，我干四天，老总说帮我开一天薪水对不起

在洗浴会所试岗期间的工资问题，需要根据实际工作情况确定。如果你在试岗期间实际工作了四天，那么根据劳动法的规定，你应该获得相应的工资。所以，你可以与老板协商解决这个问题，要求获得你应得的薪水。如果协商无果，你可以咨询当地劳动部门，寻求调解或仲裁，并通过法律手段维护自己的权益。

公司说我退群属于自动离职？此前并无告知？现拖欠工资不给我…

公司将退群行为归类为自动离职是不符合劳动法规定的。退群行为本质上是员工主动要求离职的一种表现，而公司未事先进行告知则属于违法行为。在这种情况下，你可以要求公司支付未发放的工资，并通过合法途径维权。为此，建议你收集必要的证据，如工作服、工资条、工牌等，以证明自己的劳动关系以及应得的工资数额。如果公司仍然拒不支付工资，你可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁，通过法律手段讨回自己的合法权益。

工厂辞职不批，还压着一个工资，怎么办?_找法网

对于工厂辞职不批、拖欠工资的情况，建议员工采取以下几步行动。首先，收集工作服、工作牌、证人证言等证据，以证明自己的劳动关系和工资要求。其次，通过诉讼途径要求单位支付双倍工资、经济赔偿等。最后，员工辞职只要提前三十天递交辞职申请后，到期即可解除劳动关系。因此，在行动前员工需要了解相关劳动法规定，并寻求法律援助以保护自己的权益。