莱芜工作服品牌店

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在莱芜区，你是否也遇到了以下问题：莱芜区律师钢城区律师找法网 >法律问答 >问答详情遇事找法 就上找法网21年 70。工作服等相关物件证明,也可以通过银行账户的工资打款记录等作为证据,以维护自身。如工作服、工资条、工牌证人等。人咨询过继续咨询梁昌俊律师广东金美律师事务所... 莱芜区律师钢城区律师找法网 >法律问答 >问答详情遇事找法 就上找法网20年 70。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及。酒店前台个人辞职报告范本怎么写? 辞职报告范本 用备用金发工资怎么处理 要向用人单位进行讨薪,维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。法律问答我在一家饭店当服务员试用期是三天到七天我已经干了13天了工作太累我不干了经理说不给开工资,请问安法律上能给我开工资吗?遭遇法律难题?点击为您量身定。双方就问题先行协商,协商不成可向法院起诉,依法主张合法权益。详情可加微(同手机号)。20年品牌 · 5分钟内响应 · 无限次追问立即咨询接入律师获取解答#说说您遇到的... 莱芜区律师钢城区律师找法网 >法律咨询 >山东法律咨询 >济南法律咨询 >济南合。如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资... 莱芜法律问答顾问2019.08.29 01:14:48 解答咨询我若问题紧急,可以直接咨询找。

东华家居装饰

莱芜地区的服装设计方面并不发达，很多人对于莱芜的室内装饰设计专业并没有听说过，相比之下，东华家居装饰在服装设计方面拥有一定的优势和专业性。同济大学的学生表示，东华的服装设计是一门很有前途的专业，它能够提供很好的就业机会。作为同济大学的工科学生，对于室内装饰专业的了解并不深，但从同学们的评价来看，这个专业并不是很受欢迎，可能是因为莱芜地区在这方面的发展还有待提升。

给公司造成了损失，产线的员工开了一个口头警告，都过了一个...

如果公司因员工的问题造成了损失，一种常见的处理方式是口头警告。这种处理方式对于员工来说可能并不算严厉，但也能提醒他们注意工作纪律并避免再次犯错。然而，口头警告并没有给员工一个良好的示范效果，也未能起到震慑其他人的作用。为了确保员工认识到问题的严重性，应该采取更加有力的措施，如书面警告或甚至开除。这样可以更好地维护公司的利益和规范员工的行为。

为什么银行的人均薪酬这么高，但是网点的柜员客户经理收入那么低?

从宏观来看，银行业确实存在人均薪酬高，但基层员工的收入却相对较低的情况。这可能是因为银行业的收入大部分集中在高层管理人员和销售团队身上，而基层员工的工资相对较低。此外，银行业的工作强度非常高，柜员和客户经理需要花费大量的时间和精力来处理客户的需求和问题，而他们的工资并不与工作量成正比。另外，网点的柜员和客户经理的工资可能还受到地区经济水平和竞争状况的影响。

公司扣员工工资买保险，但是不见保单，这是违法嘛

公司扣员工工资来购买保险的行为如果没有提供相应的保单作为证明是违法的。根据《劳动合同法》的规定，在给员工购买保险时，公司应当提供相应的证明材料，并明确保单的内容以及保险费用的扣除情况。保险是员工的权益之一，公司不得以违法的方式扣除员工的工资来购买保险并不提供保单，这会损害员工的合法权益。如果遇到这种情况，员工可以向劳动监察部门投诉并寻求法律的保护。

个人家庭，私人所有者，没有合同，没有工资。没有工作服，没有工牌证，但有出入门禁卡可以么

对于个人家庭的私人雇佣关系，在没有合同和工资的情况下，劳动者的权益容易受到侵害。根据劳动法的规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并给劳动者支付相应的工资。此外，用人单位还应当为劳动者提供必要的工作服和工牌证等。在没有合同和工资的情况下，劳动者无法享受到相应的权益保护。然而，出入门禁卡作为身份识别的一种方式，对于劳动者来说可能还是有一定的作用，因为它能够证明劳动者在该单位有进出的权限。

挪用酒店前台备用金没钱还怎么处理

对于挪用酒店前台备用金的情况，首先要明确这是一种违法行为。员工在没有授权的情况下挪用公司的资金属于违法行为，并会受到法律的制裁。公司应该采取相应的措施，如向公安机关报案，追回挪用的资金，并对员工进行相应的处罚。同时，也要考虑公司的内部管理是否存在漏洞，加强对员工行为的监管，以避免类似事件的发生。

我在一家饭店当服务员试用期是三天到七天我已经干了13天了工作太累我不干了经理说不给开工资,请问按法律上能给我开工资吗

根据劳动法的规定，在试用期内，员工享有与正式员工相同的权益，包括工资的支付。试用期员工的工资应当根据工作的实际情况进行支付，如果你已经按照合同和公司的安排工作13天了，那么根据劳动法的规定，经理是不能以工作累或其他理由不给你支付工资的。你可以向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

但可以提供工资明细，工作服，出入门禁卡可以么

在劳动纠纷的处理中，有关方面可以提供工资明细、工作服和出入门禁卡等证据来支持自己的主张，尤其是对于没有签订劳动合同的情况下，这些证据能够起到一定的证明作用。工资明细可以证明用人单位曾向你支付工资，工作服和门禁卡等可以证明你曾经在该单位工作。这些证据对于维护自身权益和争取合法权益非常重要。

用人单位收取员工服装押金合法吗

根据《劳动合同法》的规定，在用