做工作服要钱吗
做工作服要钱吗
根据法律规定，如果工作服是工作过程中必须使用的，单位必须无偿提供。这意味着如果工作服是必需的，并且与工作相关，雇主应该承担费用。
然而，如果工作服不是必须使用的，而是为了公司的形象和员工的精神面貌，那么单位可能要求员工自己承担部分或全部费用。在这种情况下，用人单位应当事先告知员工有关费用的信息，并征得员工的同意。如果用人单位要求员工自己出钱制作工作服，未经事先告知和征得同意，则违反了劳动法规定。
公司要员工自己出钱做工作服合法吗
根据劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品，包括工作服，不能要求员工自己出钱订制。这表示，雇主应该承担工作服的费用，而不应该要求员工自行支付。
然而，在某些情况下，公司可能会要求员工自己出钱制作工作服，这种要求是不合法的。如果公司要员工自己出钱做工作服，违反了劳动法规定，员工有权向劳动监察部门举报投诉。
因此要给员工们做工作服需要收钱的，制作衣服的钱的，因此收取押金的，且工资又是2000，无法生活，要怎么办呢
如果公司要求员工自己出钱制作工作服，并收取押金，而员工的工资又很低，无法负担这些费用，那么员工可以采取以下几种措施：
- 首先，可以与公司进行沟通，说明自己的困难，并提出合理的要求。例如，要求公司分摊或减免费用。
- 其次，可以咨询劳动监察部门，向他们反映自己的情况并寻求帮助。
- 还可以寻求法律援助，咨询专业的劳动律师，并根据法律和法规保护自己的合法权益。
总之，员工应该积极维护自己的权益，并寻求帮助和支持。
工作服 法律法规，公司没告知我们做工作服要钱然后工作服到了之后跟我们说这工作服要一千块钱要从工资里扣
如果公司在制作工作服之前没有向员工告知需要支付费用，但在工作服到达后突然要求员工支付一千块钱，并从工资中扣除，这是不合理的行为。
根据劳动法规定，公司应当事先告知员工关于工作服费用的详细信息，并征得员工的同意。如果公司没有履行告知义务就要求员工支付费用，并从工资中扣除，这是违反劳动法规定的行为。
工作服应该自己出钱吗?
根据劳动法规定，工作服是不需要员工自己出钱购买的，用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品，包括工作服。因此，公司应该承担工作服的费用。
如果公司要求员工自己出钱购买工作服，这是违反劳动法规定的行为。员工可以向劳动监察部门举报投诉，维护自己的合法权益。
工作服应该收费吗?
根据劳动法规定，公司无权向员工收取不合理的费用，包括工作服费用。
如果公司要求员工支付工作服费用，这是违法的行为。员工可以向劳动监察部门举报投诉，维护自己的权益。
我想知道，刚刚开始量身定做工衣的时候，老板说是不要钱的，后来才说要收费，这合理吗?
如果老板一开始告诉员工制作工作服不需要支付费用，但后来又改变主意要求收费，这是不合理的行为。
根据劳动法规定，公司应当事先告知员工关于工作服费用的信息，并征得员工的同意。如果老板在开始时未告知工作服费用，后来又要求收费，这是不合法的。
做男模工作服需要押金吗
根据法律规定，公司无权向员工收取不合理的费用，包括押金。因此，如果公司要求男模自己支付工作服的押金，这是不合法的。
如果公司要求男模工作服的押金，员工可以向劳动监察部门举报投诉，维护自己的合法权益。
工作服加工费一套多少钱?
工作服的加工费用取决于各种因素，如刺绣和印字的费用以及LOGO的颜色和大小等。单色和多色，以及不同的位置和大小，都会对加工费用产生影响。
因此，工作服加工费用是各不相同的，具体需要根据要求和设计进行询问才能得到准确的价格。
给员工定做职业装怎么分担费用?
给员工定做职业装的费用分担方式因公司而异。一些公司会承担所有费用，为在职员工提供职业装，而不收取任何费用。另一些公司则可能要求员工分担一部分费用。
无论费用是由公司全额承担还是由员工分担，公司都应该在定做职业装之前明确告知员工费用的情况，并征得员工的同意。合理的分担费用方式应当公平合理，并得到员工的认可。