松原工作服品牌厂家

工伤期间工资和生活费是一回事儿吗?

工伤期间的工资和生活费并不是同一个概念。工伤期间工资是指工伤职工在工伤期间因劳动能力丧失或者部分丧失，用人单位仍然支付工资的一种待遇。而生活费则是指在工伤期间，用人单位对工伤职工生活的补助费用，旨在保障工伤职工基本的生活需求。两者的支付标准和范围也有所不同。

你好，公司主管直接和我说话，说我不适合这份工作，直接让我辞职了，这样合法吗？

在工作中，公司主管对员工的表现有权评估和建议，但直接要求员工辞职并不合法。根据劳动法的规定，用人单位不得强制员工辞职。如果您认为公司主管的言行对您的权益造成了损害，您可以咨询相关法律顾问或向劳动争议仲裁机构投诉，维护自己的合法权益。

我是临时工，没有合同老板故意拖欠我的工资怎么办？

作为临时工，即使没有签订正式的劳动合同，您仍然享有合法的劳动权益。如果老板故意拖欠您的工资，您可以通过以下方式维护自己的权益：首先，可以收集相关证据，如工作服、签到簿等证明劳动关系的材料；其次，可以与老板进行沟通协商，要求其支付欠款；如果无法解决，可以向劳动争议仲裁机构投诉，寻求合法维权。

离职办理流程是怎么样的？

离职办理流程一般包括以下几个步骤：首先，员工向所在部门的助理归还工作证、员工手册、工作服、办公用品等，确保上交无误；其次，财务部对离职员工与公司的财务事项进行核对和处理；最后，办理离职手续，如办理离职手续、签署离职证明等。具体的离职办理流程可能会因公司规定或员工身份不同而有所差异。

合同到期,员工不想做了,老板迟迟不给开工资怎么办？

如果合同到期后，员工不想继续工作，而老板迟迟不给开工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，可以与老板沟通，要求其按照合同约定支付工资；其次，可以收集相关证据，包括工作服、书籍、电脑、工具等物品，以及考勤记录、工资记录等，以便日后维权；如果以上方式无效，可以咨询相关法律顾问或向劳动争议仲裁机构投诉，维护自己应得的合法权益。

具体村庄填写错误，有影响吗？

填写具体村庄错误可能会对个人身份和相关权益产生一定的影响。例如，填写具体村庄错误可能导致户籍信息不准确、相关福利无法享受等问题。因此，在填写相关表格、申请表时，建议仔细核对相关信息，确保准确无误。如果发现填写错误，可以及时更正，以避免可能产生的后果。

58岁的农民工入职10天左右，没有签订劳动合同。你能要求赔偿吗？

在没有签订劳动合同的情况下，您仍然可以要求赔偿。对于没有签订劳动合同的情况，重点在于确定劳动关系。您可以通过收集和保存相关证据，如工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等，来证明与用工方存在劳动关系，从而主张您的合法权益。请注意，在要求赔偿时，建议与用工方进行友好协商，如果无法解决，可以寻求相关法律援助或咨询劳动争议仲裁机构。

您好，单位规定发的工作服不到半年，辞职不干，扣500元。这样合法吗？

单位规定发放工作服不到半年，但如果您在辞职时不再继续工作，单位扣除500元是否合法需要根据具体情况来判断。根据劳动法的规定，用人单位可以根据双方约定扣除相应的违约金，但扣除的金额应该合理且不得超过劳动合同约定的违约金额度。如果您认为单位的扣款行为不合法，可以咨询相关法律顾问或向劳动争议仲裁机构投诉，维护自己的合法权益。

欠条没有债权人姓名，但有债务人姓名身份证，这样的欠条具有法律效力吗？

欠条是一种债权债务关系的证明文件，通常应包括债权人和债务人的姓名以及借款金额等关键信息。如果欠条中没有债权人姓名，但有债务人姓名和身份证等信息，这样的欠条在法律上可能存在一定的瑕疵。建议您在处理欠条事务时尽量确保其合法有效，并附上其他证据，如工作服、工资条等能证明您和用工方有劳动关系的材料，以增加归还债务的证据力度。如果您对欠条的法律效力有疑问，可以咨询相关法律顾问或就近咨询劳动争议仲裁机构以获取专业建议。