工作服属于福利费吗
请问一下购买员工工服应该是计入什么费用
关于员工工服,1、会计上公司给员工购买的工服,如果属于福利性质的,计入“管理费用--福利费”科目;如果属于生产工作服装,计入“管理费用或制造费用-。
根据《劳动合同法》的规定，雇主有义务提供劳动者必要的劳动防护用品，包括工作服。所以，购买员工工服应该计入企业的管理费用中，作为为员工提供劳动保护的一部分。
工作服入什么科目?_中国会计网
看工作服具体属于那一种.如果属于劳保用品,如国税文件规定:"纳税人实际发生的合理的劳动保护支出,可以扣除.劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配。
根据国税文件规定，劳保用品是指为了保护员工安全、保健和提高员工劳动生产力而发生的费用，其中包括工作服。因此，工作服应计入劳保费用科目，作为企业合理的劳动保护支出。
工服计入福利吗?
可以 工作服可以计入到福利费进行核算。职工福利费的开支范围包括如下方面, 1、职工医药费, 2、职工的生活困难补助。 是指对生活困难的职工实际支付的定期补。
根据《劳动合同法》的规定，雇主有义务提供劳动者必要的劳动防护用品，包括工作服。因此，将购买的员工工作服计入福利费进行核算是合理的。工作服作为雇主为员工提供的福利，可以提高员工的工作舒适度和安全性，对员工的生活质量具有积极影响。
职工的工作服计入财务的哪个科目?_中国会计网
工作服应属于劳保用品,不属企业福利,公司应有发放标准.按规定发放.购入时可入库,发放时出库计入下列费用科目核算:1、企业生产工人的工服应计入:制。
员工的工作服作为劳保用品，不属于企业福利范畴，因此在企业的财务核算中，应按照规定的发放标准进行购买和分配。工作服的购入可以先入库，发放时再由库存中出库计入相应的费用科目，例如制造费用。
购买的员工工作服计入管理费用福利费，要通过应付职工薪酬吗...
工作服不属于福利,直接计入管理费用/销售费用/制造费用-劳保用品费。
购买的员工工作服不属于福利范畴，因此不需要通过应付职工薪酬进行核算，而是直接计入管理费用、销售费用或制造费用中的劳保用品费。
老师，给员工买工作服，应该计入管理费用福利费还是办公费里...
如果需要劳动保护的做劳保里面,如果是其他的做福利费里面。
购买员工工作服的费用应根据具体情况进行核算，如果是为了劳动保护而购买的，应计入劳保费用科目；如果是为了其他目的而购买的，可以计入福利费用科目。根据工作服的具体用途和企业的实际情况，选择合适的科目进行核算。
员工应该付工作服的钱嘛-找法网
要看工作服的几种不同情况,不同处理。 1.如果企业根据员工的工作性质和特点,按在职员工人数统一制作并要求工作时统一着装的,可不计入福利费。 根据法律依据:。
员工是否需要付工作服的钱要根据具体情况来决定。如果企业规定员工必须统一着装并提供工作服，且与员工的工作性质和特点有关，那么员工通常不需要额外支付工作服的费用。根据《劳动合同法》的规定，雇主有义务免费提供劳动防护用品，包括工作服，因此员工不需要承担工作服费用。
老师，购买的工作服，计入管理费用——福利费，需不需要做应...
工作服一般是劳动保护费,不是福利费。如果作为福利是需要做应付职工薪酬——非货币性福利费的账务处理的。
购买的工作服一般应计入劳动保护费科目，而不是福利费科目。如果将工作服作为福利对待，则需要进行应付职工薪酬的非货币性福利费账务处理。
...况可以进福利费科目?职工工作服可以做福利费科目吗?_会计学堂
(三)按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。 职工工作服可以计入劳保费用,福利费有扣除限额。
根据会计准则规定，职工工作服不属于福利费的范畴，而是应计入劳保费用科目中。福利费科目主要包括其他规定发生的职工福利费，如丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。然而，福利费科目有一定的扣除限额，所以不能将职工工作服计入其中。
员工工作服属于什么费用?_会计学堂
员工工作服属于劳保性质的计入劳保费的,属于工装的计入福利费
员工工作服属于劳保范畴的费用，应计入劳保费科目。然而，如果员工工作服被归类为工装，并与员工的工种和工作特点相关，则可以计入福利费科目。具体计入哪个费用科目应根据工作服的具体用途和企业的实际情况来确定。