员工工作服怎么入账

员工工作服应如何入账？

很多网友对于员工工作服的入账问题感到困惑。根据中国会计网上的相关讨论，我们来解答这个问题。

工作服属于劳保用品

根据国税文件规定，如果工作服属于劳保用品，那么纳税人实际发生的合理的劳动保护支出是可以扣除的。而劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备工作服等。

工作服是企业的劳动保护支出

工作服应该属于企业的劳动保护支出，而不是企业福利费用。因此，公司应该有相应的工作服发放标准，并按规定发放。在购入工作服时可入库，而在发放时则出库，并计入下列费用科目进行核算：1、企业生产工人的工服应计入制造费用科目。

员工工作服计入财务的具体科目

根据会计学堂的解答，关于员工工作服的计入财务科目：

• 如果员工工作服属于福利性质，那么计入“管理费用-福利费”科目。
• 如果员工工作服属于生产工作服装，那么计入“管理费用或制造费用-劳保费”科目。

购入员工工作服的记账方式

根据以上信息，购买员工工作服的记账方式如下：

• 购入时：借：待摊费用-工作服 贷：银行存款（或现金）。
• 领用时：借：管理费用-劳保费。

员工工作服的入账科目分类

根据中国会计网的解答，如果员工工作服属于劳保范畴，可以直接记入相关成本费用科目的劳保费，并在所得税前列支。否则，应记入相关成本费用的福利费科目，并与其他福利费一同进行年底结算。

员工工作服可全额抵扣所得税

购买的员工工作服计入管理费用-劳保费，可以全额抵扣所得税。

员工工作服的具体记账方式

根据会计学堂的解答，员工工作服的具体记账方式如下：

• 借方：管理费用-福利费
• 贷方：应付职工薪酬

总结

通过以上的解答，我们可以得出结论：员工工作服的记账方式要根据具体情况进行分类，如果属于劳保范畴，记入劳保费，否则记入福利费。购买员工工作服可以全额抵扣所得税。