工作服收费合理吗

工作服收钱合理吗

根据劳动法规定，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，视为用人单位提供的必要劳动保护措施，旨在保障劳动者的人身安全和改善工作条件。因此，用人单位收取工作服费用是不合法的。

面试就收取工作服费用合法吗

工作服属于劳保用品，不属于企业福利。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用工单位应为员工提供必要的劳动保护措施，工作服也是其中之一。因此，用人单位在面试阶段就收取工作服费用是不合法的。

工作服需要员工承担正常的费用吗

工作服并不是企业福利，而是劳保用品。因此，用人单位应该根据明确的工作服发放标准来向员工提供工作服，而不应该向员工收取费用。如果用人单位进行了工作服收费的行为，劳动者有权利向劳动监察部门投诉。

工作服扣钱违法吗

工作服收费不合法。工作服属于劳保用品，而不是企业福利。用人单位应该按照发放标准为员工提供工作服，而不应该收取费用。如果用人单位扣除工作服费用，劳动者可以依法维权。

工作服收取服装费合法吗

根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取费用。因此，企业给员工发放工作服时不应该收取服装费用，即使以发放劳保用品的名义收取也是不合法的。

工厂要收取职工工作服，合理吗

工厂收取职工工作服的行为不合法。根据劳动法的规定，工作服属于劳保用品，应由用工单位按照发放标准向职工提供，而不应该以收取费用的方式来获取。

工作服费用的合法性

工作服属于劳保用品，用人单位应为员工提供并承担相应的费用。因此，单位收取工作服费用是不合理和不合法的。如果单位在结算工资时扣除工作服费用，劳动者有权提出异议并维权。

公司让员工支付工作服费用合法吗

根据劳动合同法的相关规定，公司让员工支付工作服费用不合法。用人单位应该为员工提供必要的劳动保护措施，包括工作服。因此，公司要求员工支付工作服费用的做法是违法的。

劳动法对工作服的规定

根据劳动法，用人单位应为员工提供工作服作为劳动保护措施之一，这是用人单位的责任和义务。因此，用人单位不应该收取工作服费用，而应根据明确的发放标准向员工提供工作服。