工作服押金怎么做账

在工资表中扣除工作服押金，会计科目应该怎么做

工作服押金是员工在公司工作期间交纳的费用，属于其他应付款类别。在工资表中扣除工作服押金，可以按照以下会计科目进行处理：

• 借：应付职工薪酬工资
• 贷：其他应付款

通过借贷分录的方式，将工作服押金从应付职工薪酬工资中扣除，并将其计入其他应付款。

收取员工交的工作服押金怎么入账

当公司收取员工交纳的工作服押金时，需要进行相应的会计处理。一种常见的处理方式是：

• 借：库存现金等科目
• 贷：其他应付款

通过这种方式，将公司收取的工作服押金从库存现金等科目中入账，并将其计入其他应付款。

从工资中扣员工工作服押金怎么入账

当公司从员工的工资中扣除工作服押金时，可以执行以下会计处理方法：

• 借：应付职工薪酬工资
• 贷：其他应付款

通过这种方式，将从工资中扣除的工作服押金计入应付职工薪酬工资，并将其计入其他应付款。待后续退还押金时再进行平账。

请问劳动法退工作服押金也需要60个工作才能解决吗

根据劳动法规定，劳动者要求退还工作服押金可以通过不同的途径解决。

如果是申请劳动仲裁，一般情况下仲裁单位会在接受申请后的60个工作日内作出裁决。

而如果是企业主动办理退还工作服押金，一般来说当天便可以完成退款操作。值得注意的是，企业要求缴纳工作服押金是违反劳动法的行为。

工作服离职押金要不要退，而且一开始没说要交押金

根据劳动法的规定，用人单位一般不能收取劳动者的财物，包括工作服押金。

如果一开始没有明确要求员工交纳工作服押金，在离职时，用人单位不应扣除员工的工作服押金，而应将其退还给员工。

扣工服押金还有离职人员衣服的成本钱，我在做账时怎么做?

在处理工服押金以及离职人员衣服成本时，可以按照以下方法进行会计处理：

1. 正常做分配工资凭证：
• 借：成本费用
• 贷：应付职工薪酬-应付工资
2. 扣工作服押金：
• 借：应付职工薪酬-应付工资
• 贷：其他应付款-工作服押金（同时建立电子表）

通过以上会计分录的处理，可以正确记录扣除工作服押金和离职人员衣服成本的相关账务。

公司为员工购买工作服，收了押金，会计分录分别怎么写呢?

当公司为员工购买工作服，并收取了押金时，可以执行以下会计分录进行处理：

• 借：库存现金
• 贷：其他应付款

这样处理后，可以将公司为员工购买工作服所支付的费用计入库存现金，并将收取的押金计入其他应付款。

退给员工工作服押金，在她工资里体现，怎么做账?

退还员工工作服押金并在其工资中体现，可以按照以下方法进行会计处理：

• 首先，针对收押金时的处理：

根据收押金时的会计分录，将收到的押金进行正确的入账处理。

• 然后，针对退还押金的处理：

退还押金时，可以执行以下会计分录：

• 借：其他应付款
• 贷：应付职工薪酬工资

通过这样的处理方式，可以将退还的押金计入其他应付款，并在员工的工资中体现。

酒店给员工买的工作服，计入什么科目，收取押金，离职要退的

酒店给员工购买的工作服和收取的押金的会计分录可以按照以下方式进行处理：

• 购买的工作服记入营业费用-劳动保护科目
• 收取的押金记入其他应付款-押金科目

通过以上处理方式，可以正确记录酒店购买工作服的成本，并将收取的押金计入其他应付款，以备离职时退还给员工。

我是在一家私企上班，合同里面规定收取工作服押金，工作满三...

当雇佣合同中规定需要收取工作服押金，但工作满三年后需要退还时，发生赔付纠纷时，劳动者有以下途径来解决问题：

• 劳动者可以向劳动监察大队或劳动局举报，寻求帮助。
• 劳动者可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由其来裁决纠纷。

根据具体情况，劳动者可以选择适合自己的方式来解决因工作服押金退还引起的争议。