为谁工作服

公司为客户服务人员提供工作服，但未完成两年辞职的，需要扣...

公司为客户服务人员提供工作服，这是一种常见的福利待遇。然而，根据规定，如果员工未完成两年的工作期限就提前辞职，公司有权从其离职所得中扣除一定金额。这么做是合法的，因为这种扣款相当于对员工未兑现工作期限的补偿。

用人单位有义务免费提供工作服吗？

根据法律规定，用人单位有义务免费提供工作服。这主要是为了保障劳动者的人身安全和改善劳动条件。工作服的费用应由用人单位承担，无论这些工作服是属于劳动保护性质的还是非劳动保护性质的，比如管理人员的高级西装等。对于非劳动保护性质的服装，单位可以按照工作年限折旧方式来计算。

为员工购置的工作服要扣个人所得税吗？_中国会计网

根据税法规定，员工购置的工作服属于应纳税所得额。计算应纳税额时，需要先减去五险一金的个人缴纳部分和费用减除额。然后根据税率和速算扣除数的计算公式，确定最终的应纳税额。

企业要求统一着装，能否要求员工缴纳工服费用？

用人单位要求员工统一着装是为了提升品牌形象和改善劳动条件，同时也是合乎规定的。根据劳动法和相关法规，用人单位应为劳动者提供工作服、防尘帽、安全帽、工作鞋等劳动用品，这些劳动用品的费用由用人单位承担。因此，单位不应要求员工缴纳工服费用。

单位为员工提供的工作服，离职时单位要扣款，合法吗？- 法律...

根据劳动合同法的相关规定，如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求员工赔偿经济损失。因此，如果单位在员工离职时扣除一定金额作为工作服的赔偿费用，是合法的。

为工人做的工作服是不是劳保用品呢_会计学堂

根据劳动法规定，为工人做的工作服属于劳保用品，可以计入劳保费的核算。这也符合用人单位保障劳动者人身安全和改善劳动条件的义务。

老师好，麻烦问一下驾校为教练员购置一批工作服，其费用计入...

驾校为教练员购置工作服的费用可以计入管理费用。因为工作服的购置是为了提升驾校的形象和服务质量，属于管理范畴。

单位为职工买工作服，让职工交钱合理合法吗？父亲去世，请丧...

用人单位有义务为职工提供必要的劳动保护，这包括提供工作服以保障职工的人身安全和改善劳动条件。然而，一些企业在与员工签订劳动合同时会约定服务期，如果员工在服务期未满而离职，单位可以要求员工支付工作服的费用。这种方式在法律上是合理合法的。对于丧假扣钱的问题，具体视请假天数和公司规定而定。

公司让员工缴纳工服费用合法吗？-找法网

根据劳动法规定，用人单位为员工提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品是用人单位为劳动者提供的劳动条件。因此，单位让员工缴纳工服费用是不合法的，工服费用应由单位承担。

在工资里扣工服费用是否违法_在线咨询法律团队—华律网(66la...

根据劳动法规定，用人单位提供工作服视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，相应的费用应由单位承担。因此，用人单位在工资中扣除工服费用是违法的，劳动者不需要承担这部分费用。单位如果这么做，可能会受到法律的制裁。