工作服收取押金合法吗
要求交200元工作服的押金这样的要求是不是符合劳动法的规定？
根据劳动法规定，用人单位不能以任何名义向劳动者收取担保金或押金，也不能扣押劳动者的财物。因此，用人单位要求员工交纳工作服押金的做法是不符合劳动法规定的。
劳动法第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的证件。”工作服押金属于劳动者的财物，用人单位收取工作服押金违反了劳动法的规定。
试用期合同只有用人单位有请问工作服押金还能要的回吗？
根据劳动法规定，无论是在试用期还是正式期，用人单位收取工作服押金都是违法的，劳动者有权要求退还押金。
工作服押金的本质是为了暂时保管员工的财物，当员工退回工作服时，用人单位应该全额返还给员工。如果用人单位以工作服押金为由拒绝退还押金，则违反了劳动法的规定。
非法收取劳动者押金的法律规定
根据劳动法第九条的明确规定，用人单位不得收取劳动者的押金或以其他名义向劳动者收取财物。因此，用人单位收取工作服押金是非法的行为。
劳动法的目的是保护劳动者的权益，确保劳动者在劳动过程中不受侵犯。用人单位收取工作服押金违反了这一原则，如果遭遇此类情况，可以向劳动监察部门投诉。
用人单位收取工作服押金合法吗？
工作服押金不合法。根据劳动法，用人单位向员工提供基本的劳动条件时，不得向员工收取任何费用，包括工作服押金。
工作服属于用人单位提供的基本劳动条件的一部分，员工有权享受免费使用工作服的权益，用人单位收取工作服押金违反了这一原则。
公司收取员工工作服押金是否合法？
根据劳动法规定，公司收取员工工作服押金是违法的行为。
员工在工作中需要使用公司提供的工作服，这是公司提供的基本劳动条件之一，员工不应承担任何费用。公司收取工作服押金属于向员工收取费用的行为，违反了劳动法规定。
求我给工作服劳保用品的费用，请问合法吗？
根据劳动法的规定，用人单位应该为员工提供必要的劳动保护用品，包括工作服等。员工不应该承担这些费用。
如果用人单位要求员工自费购买工作服或劳保用品，违反了劳动法的规定。员工有权向劳动监察部门投诉此类违法行为。
工作前交工服押金是否合法
根据劳动法的规定，工作前交付工服押金是违法的行为。
员工进入用人单位后，用人单位有责任为员工提供必要的劳动条件，包括工作服。员工无需支付任何费用，用人单位收取工作服押金违反了劳动法的规定。
雇主收取工作服押金，员工离职后不退押金是否违法
根据劳动法的规定，雇主收取工作服押金后，员工离职后有权要求退还押金。
劳动者的离职并不影响其对应缴纳的押金的返还。雇主收取工作服押金并不合法，如果雇主拒绝退还押金，劳动者可以向劳动局投诉，由劳动局责令雇主限期退还押金。